效益工资按照预计净资产收益率完成情况来进行计算。资产经营公司预计净资产收益率超过5%时，员工可以取得效益工资，在5%基础上净资产收益率每增加1个百分点，可 95%、当年实际发放的工资总额高于年度工资总额预算指标且无正当理由、预算执行过程中弄虚作假及其他严重违反本办法规定等情况之一的，市国资委将视情节 ...
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效益工资按照预计净资产收益率完成情况来进行计算。资产经营公司预计净资产收益率超过5%时，员工可以取得效益工资，在5%基础上净资产收益率每增加1个百分点，可 95%、当年实际发放的工资总额高于年度工资总额预算指标且无正当理由、预算执行过程中弄虚作假及其他严重违反本办法规定等情况之一的，市国资委将视情节 ...
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机关或其他有关主管机关及其工作人员违反本条例，徇私舞弊、弄虚作假的，依法追究有关责任人员的行政责任；造成损害的，应当承担民事责任；情节严重，构成犯罪的，依法追究 股票所占的股份数不得超过已发行股份总数的百分之三十。向发起人、法人、公司员工、国有资产管理部门或其授权机构发行的股票，应为记名股票。记名股票 ...
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，被稽核单位应在规定的期限内就执行情况做出书面答复。（五）对正在进行中的严重违反经营方针、规章制度和造成经济损失的行为，向行领导及时提出制止的建议，对上述有关 三名稽核人员，在此基础上每增加一百名员工（不足一百人的四舍五入）增加一名稽核人员；每增加五个辖属行或附属公司（不足五个按五个计算）另增加一名 ...
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日密码设置修改登记表 37表11：交接日系统用户权限登记表 38表12：交接日员工操作权限登记表 39表13：交接日权限设置修改登记表 40表14：交接日数据 系统的情况，对照中国证监会颁布的《证券公司信息技术管理规范》、深沪交易所相关技术管理规范及托管机构技术管理制度的要求，对被托管机构信息系统进行 ...
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本地区、本单位的实际情况，采取多种形式普及专利知识及有关知识产权知识，提高全体员工，特别是决策人员和工程技术人员对专利及有关知识产权知识的认知程度。要结合国家 ，业绩考核的重要依据。第三十四条 本单位对违反本制度的规定，给单位造成损失的责任人，给予处罚。情节严重的，追究其刑事或民事责任。第六章 专利 ...
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或基金管理公司、基金销售机构违反《暂行办法》或本规则的，协会可采取书面或口头形式进行谈话提醒或质询，要求改正，对拒不改正或情节严重的，可给予警告、行业内 ？5、公司近一年是否未因内部控制不力而出现重大风险?6、公司是否建立了完善的员工管理和培训制度？二、基金评价内控制度说明（请附基金评价相关的内控制度 ...
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一致行动人的，应予以说明。第七节 董事、监事、高级管理人员和员工情况第四十二条 公司应披露董事、监事和高级管理人员的情况，包括：（一）基本情况 监事会认为公司决策程序合法，建立完善的内部控制制度，公司董事、高级管理人员执行公司职务时无违反法律、法规、公司章程或损害公司利益的行为，本条可免于披露。）（二 ...
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上市公司是否已经履行了信息披露义务；(四)股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形；(五)其他应当说明的事项。第三十 监管谈话、出具警示函、责令整改等措施，并移交相关专业机构主管部门处理；情节严重的，处以警告、罚款等处罚；构成证券违法行为的，依法追究法律责任。第 ...
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债权转股权等多种形式，吸引外资企业、个体私营企业、集体企业、企业内部员工、境内外自然人等参股，实现投资主体多元化，大力发展混合所有制经济。(五)坚持“抓大放小 单位报告。国有资产产权代表必须按照委派单位的意志，行使表决权。对违反报告制度造成企业严重损失的，要追究产权代表及其派出单位领导的责任。(二十一 ...
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