月３１日期间超龄调入本市的员工，未按规定缴纳超龄养老保险费的，应按下列标准补缴超龄养老保险费：调入时本市上年度城镇职工平均工资×补交比例×超龄年限。超龄年限， 的规定参加养老保险。第二十一条用人单位由机关事业单位转制为企业（含企业化管理的事业单位、民办非企业单位，下同）或由企业转制为机关事业单位的，自 ...
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工资的，劳动行政部门应当责令其限期改正。第二十条用人单位违反本条例规定，低于最低工资支付员工工资的，劳动行政部门应当责令其限期补足；对低于部分每日另按其 十七条本条例自公布之日起施行。1992年深圳市人民政府发布的《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》中有关最低工资的规定同时废止。1994年11月2日...
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计算。第十条员工经市（区）劳动、人事部门批准调入本市时应转移养老保险关系（含缴费工资记录，下同）和养老保险金，其调入前的缴费指数按本规定第九条重新 适用的规定参加养老保险。第二十六条用人单位由机关事业单位转制为企业（含企业化管理的事业单位、民办非企业单位，下同）或由企业转制为机关事业单位的，自转制下月 ...
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工资的，劳动行政部门应当责令其限期改正。第二十条 用人单位违反本条例规定，低于最低工资支付员工工资的，劳动行政部门应当责令其限期补足；对低于部分每日另按其 约定，在法定工作时间内从事的劳动。第二十七条 本条例自公布之日起施行。1992年深圳市人民政府发布的《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》中有关最低 ...
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成本，影响企业发展后劲和竞争力。3．企业工资增长的下限为零增长或负增长。企业经济效益下降或亏损，员工工资可以零增长或负增长。但按《深圳经济特区 ，体现按劳分配原则。4．国有企业的工资增长，应严格执行《深圳市国有企业工资总额管理暂行办法》(深府(1995)8号)的有关规定，应符合“两个低于”原则，严禁 ...
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成本，影响企业发展后劲和竞争力。3．企业工资增长的下限为零增长或负增长。企业经济效益下降或亏损，员工工资可以零增长或负增长。但按《深圳经济特区 分配行为，体现按劳分配原则。4．国有企业的工资增长应严格执行《深圳市国有企业工资总额管理暂行办法》(深府(1995)8号)有关规定，符合“两个低于”原则，严禁 ...
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。养老保险费个人帐户部分的补交标准和超龄养老保险费的补交标准，由市政府另行规定。补交的养老保险费个人帐户部分及超龄养老保险费由调入单位缴纳，补交的 月平均工资计算。第五十九条企业化管理的事业单位、社会中介机构及其员工的养老保险参照本条例执行。城镇个体经济组织及其雇用人员的养老保险办法由市政府另行规定。 ...
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的基本养老保险适用于特区内的企业(包括企业化管理的事业单位、民办非企业单位，下同)及其员工。”增加第二款：“本条例规定的地方补充养老保险适用于依照本条例参加 中支付。具体计发办法：(一)基础性养老金：按退休时上年度本市城镇职工月平均工资的20％计算；(二)个人账户养老金：按退休时个人账户积累额的1／ ...
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规定的基本养老保险适用于特区内的企业(包括企业化管理的事业单位、民办非企业单位，下同)及其员工。 本条例规定的地方补充养老保险适用于依照本条例参加基本养老 中支付。具体计发办法： (一)基础性养老金：按退休时上年度本市城镇职工月平均工资的20％计算； (二)个人账户养老金：按退休时个人账户积累额的1／ ...
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规定的基本养老保险适用于特区内的企业(包括企业化管理的事业单位、民办非企业单位，下同)及其员工。本条例规定的地方补充养老保险适用于依照本条例参加基本养老保险 基本养老保险待遇每年7月份调整一次。具体调整比例根据本市上年度在岗职工月平均工资增长情况予以核定，由市劳动保障部门报市政府批准。第三十七条 员工 ...
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