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,企业连续两年增加新亏损的,不得续任;不能实现任期目标的,必须离职,对长期不能扭亏转盈或明显减亏的,领导班子要进行改组;因决策失误,造成企业 的企业要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,实行民主评议企业领导人和厂务公开。职代会和工会要充分发挥在维护员工的合法权益,参与企业的民主管理和 ...
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)公司人员调动辞职暂行规定一、总则第一条为进一步完善中国人民保险(集团)公司人事管理制度,优化人员结构,促进人员合理流动,保障公司和职工的合法权益,充分调动职工 接收的应届大中专毕业生、复转军人工作五年以上(不包括见习期);2.商调人员工作四年以上;3.自社会公开招聘人员工作三年以上;4.其余人员工作 ...
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,且研发人员占职工总数10%以上。(五)建立了规范的内部财务管理制度员工绩效考核评价制度。(六)企业财务会计报告经过中介机构依法审计,且近3年没有 股权之日起5年内不得转让、捐赠其股权。激励对象获得股权激励后5年内本人提出离职,或者因个人原因被解聘、解除劳动合同,取得的股权全部退回企业,其个人出资 ...
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。?第六条企业应当建立和健全技术秘密的内部管理制度,配备专职或兼职的技术秘密管理人员,对本企业的技术秘密进行规范化管理。?第七条企业应当对涉及技术秘密的场所 限制协议中的约定,向被竞业限制人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。?双方也可以根据约定或者 ...
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纪律处理情况;计划生育奖励情况及其他需要公开的情况。(九)建立和完善企业人口和计划生育信息化管理制度。企业要创造条件将员工结婚、生育、节育情况录入微机,实行动态 管理、“一票否决”、离职审计、追踪奖惩等制度,对工作失职的要追究责任。各级人口计生行政部门要本着不给企业增加负担、不影响企业生产经营的原则, ...
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。第六条企业应当建立和健全技术秘密的内部管理制度,配备专职或兼职的技术秘密管理人员,对本企业的技术秘密进行规范化管理。第七条企业应当对涉及技术秘密的场所, 竞业限制协议中的约定,向被竞业限制人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。双方也可以根据约定或者 ...
//www.110.com/fagui/law_254051.html-了解详情
。第六条企业应当建立和健全技术秘密的内部管理制度,配备专职或兼职的技术秘密管理人员,对本企业的技术秘密进行规范化管理。第七条企业应当对涉及技术秘密的场所, 竞业限制协议中的约定,向被竞业限制人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。双方也可以根据约定或者 ...
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人员,并决定其报酬和奖惩事项;(十二)制订本行的基本管理制度;?(十三)制订本行章程的修改方案;?(十四)管理本行信息披露事项;?(十五)向股东大会提请聘用或更换 向股东分配利润。关联法规:全国人大法律(1)条第一百六十三条本行员工的奖励基金,根据每年的经营业绩,由董事会提出方案,报股东大会批准后实施 ...
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可以从个人帐户中提前支取补充养老金一部分。16.职工在严重违法、违纪、自动离职等情况下,补充养老保险待遇的处理,由企业补充养老保险方案规定。七、经办 养老保险的对象按本市养老保险制度的有关规定实行个人缴纳基本养老保险费的本公司员工(不含临时工)。三、补充养老保险缴费水平及管理1.补充养老保险费用按工资 ...
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服务价格、企业机构设置和企业内部管理制度;有权依法决定用工形式、用工数额、用工期限、用工报酬,签订或解除劳动合同,解聘、解雇员工;有权依法在国内外投资、 经营和到私营企业从业第四十九条 国家党政机关、事业单位的工作人员经批准,可离职从事个体经营和到私营企业从业或开办私营企业,保留原身份三年。工龄20年 ...
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