单位，要采用省上统一制定的《建筑等行业农民工劳动合同书》文本，建立劳动合同管理台帐，完善相应规章制度。市劳动和社会保障局要会同有关部门，以招用农民工 及其他任何费用，不得要求捐资助学或摊派其它费用。根据农民工就业不稳定、住所不固定的特点，学校一律实行分学期收费的制度。在办理转学手续时禁止收取任何费用。 ...
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矿山井下等），要报省政府授权的部门批准。这类人员中从事有毒有害作业的，合同期限不得超过五年，到期必须解除合同。从事其他生产的农村人员，少数确需继续使用的， 的，也要赔偿对方的经济损失，其数额可根据实际情况，按合同书中的具体规定办理。第二十一条劳动合同制工人的合同期满，或因用人单位的原因以及本人的原因（ ...
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四条 雇用单位与拟雇用人员签定雇用合同，应当使用市人事部门制定的深圳市普通雇员雇用合同书标准文本(见附件2)。雇用合同续签、变更、终止或解除的，雇用单位应当在 任务。(一)岗位职责：(二)工作任务：二、合同期限第三条 本合同为固定期限合同。甲方雇用乙方的合同期限：自年月日起，至年月日止。其中，试用期为 ...
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提出订立无固定期限的聘用合同，聘用单位应予以订立。第九条聘用合同采取书面形式，一式3份，当事人双方各执1份，1份存入个人档案。聘用合同书由市 聘用单位不得解除或终止聘用合同：(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期 ...
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提出订立无固定期限的聘用合同，聘用单位应予以订立。第九条 聘用合同采取书面形式，一式3份，当事人双方各执1份，1份存入个人档案。聘用合同书由市 聘用单位不得解除或终止聘用合同：(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、 ...
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提出订立无固定期限的聘用合同，聘用单位应予以订立。第九条聘用合同采取书面形式，一式3份，当事人双方各执1份，1份存入个人档案。聘用合同书由市 聘用单位不得解除或终止聘用合同：(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期 ...
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（九）争议的处理；（十）合同的鉴证。第十五条聘用合同的期限分为固定期限和任务期限。固定期限一般为３－５年，最短不低于１年，最长不超过７年 ，要在订立聘用合同的基础上办理专业技术职务聘约的签订手续。专业技术职务聘的是聘用合同书的附件。第二十四条受聘员工的工资收入要贯彻按劳分配和接生产要素参与分配的原则， ...
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提出订立无固定期限的聘用合同，聘用单位应予以订立。第九条聘用合同采取书面形式，一式3份，当事人双方各执1分，1份存入个人档案。聘用合同书由市 聘用单位不得解除或终止聘用合同：(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期 ...
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合同》的人员签订聘用合同的问题。事业单位原已与受聘人签订《深圳市职员聘用合同书》或《劳动合同》，均须重新签订人事部统一制定的《事业单位聘用合同》。原合同已到期 项目合同，此次签订合同时只允许选择第（一）或第（二）选项填写。其中签订固定期限合同时选第（一）项填写。按照国办发〔2002〕35号文及其他有关 ...
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，并至少保存两年以上：(一)使用的劳务派遣人员花名册；(二)身份证复印件；(三)劳动合同书；(四)工资支付明细及相关凭证；(五)考勤、考核资料；(六)社会保险费申报 条第二十四条 劳务派遣企业及有关人员违反本暂行办法，未记录、提供劳动者工资清单，或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的，由 ...
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