；但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 第十九条 职工擅自解除劳动合同，一年内劳动部门不介绍其就业，不得享受待业救济待遇。 第二十条 因不可抗力事件造成 第三十条 职工在担任国家重大科研项目工作期间，不得解除劳动合同。 第三十一条 无固定期限劳动合同，除当事人双方约定或协商同意，以及符合法律、法规 ...
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条广州市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者订立和履行劳动合同，适用本规定。广州市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体与劳动者订立和 合同。在本单位连续工作十年，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意订立；距法定退休年龄五年以内 ...
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期限的合同。在编在册人员原则上应签订有固定期限合同和无固定期限合同。合同的期限应与岗保险；受聘人员按有关规定享受国家和省、市规定的工资福利待遇、 及时为职工办理社会保险关系转移等手续，并向有关方面移交其人事档案。有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济 ...
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身份证和其他合法证件。第十八条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。订立 随时终止劳动关系；用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日通知劳动者并按照解除劳动合同办理有关手续。但劳动者具有本条例第三十三条规定情形之一的，用人单位不得 ...
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合同。在本单位连续工作十年，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意订立；距法定退休年龄五年以内的 ；(四)劳动者死亡；(五)用人单位依法被关闭或宣告破产；(六)因为不可抗力事件发生致使劳动合同无法继续履行。第三十条 除本规定另有规定外，任何一方解除或终止 ...
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和其他合法证件。第十八条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。订立 ；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；(六)用人单位未依法缴纳社会保险费的；(七)法律 ...
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的条件。第十条下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上 劳动者本人。第二十条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；( ...
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合同标准文书格式。第八条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动合同期限，由用人单位和劳动者协商确定。劳动者在同一 以书面形式通知用人单位，但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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，也不得附加限制劳动者权利的任何条款。第十四条有下列情形之一的，劳动合同中止履行：(一)双方协商一致的；(二)劳动者在义务服兵役期间的；(三)劳动者涉嫌违法 合同手续。在同一用人单位连续工作10年以上的劳动者，提出续订无固定期限劳动合同的，或者患职业病、因工负伤并被确认达到六级以上伤残等级的劳动者要求 ...
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合同。在编在册人员原则上应签订有固定期限合同和无固定期限合同。合同的期限应与岗位的技术要求、业务特点相适应。工作满25年(具体按现行的 影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十条有下列情形之一的,应当中止履行聘用合同:(一)受聘人员应征入伍的;(二)受聘人员涉嫌违法犯罪,被公安机关、国家安全机关或 ...
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