孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。（二）生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗 。转入地社会保险经办机构应当准予转入。跨省变换工作单位的，转移手续按照国家有关规定办理。 第四章管理和监督 第二十一条县级以上人民政府劳动保障行政部门主管生育 ...
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录用的员工，应年满十六周岁，但不得录用未完成九年制义务教育的在校学生及国家政策规定其他不得录用的人员。第八条 有下列情况之一者，用人单位可以解除与员工 和疗养期间以及医疗终结部分或者全部丧失劳动能力的；(二)女职工在孕期、哺乳期和产假期间的。第十一条 员工被劳动教养或者判刑，劳动合同自行解除。第十二 ...
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在孕期、产假和哺乳期间的；(五)符合国或省规定的其他条件的。第十一条 在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同：(一)按国家劳动安全卫生 新单位所在的社会劳动保险机构。第八章 劳动合同制工人退休养老期间的待遇第三十条 国家对劳动合同制工人的退休养老实行社会保险制度。养老保险基金的来源，由企业和劳动 ...
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、总公司、计划单列企业集团劳动工资司（处）： 现将《外商投资企业劳动管理规定》印发给你们，请结合本地情况贯彻执行。 一九九四年八月十一日 外商投资企业劳动 ，提取使用中方职工住房基金。 第二十四条企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。 第二十五条企业因订立集体合同与 ...
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。条件具备时，要尽先解决职工迫待解决的一两个问题(如疾病、伤残、产假待遇等)。有关部门，要通过试点，总结经验，逐步建立可行的城市集体企业的劳动保险 、死亡事故，要及时报告主管上级和区劳动部门。集体所有制企业要根据实际需要和国家有关规定，发给职工生产、工作所必须的劳动保护用品。有关部门要列入计划，拨给 ...
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内的；（四）女工在孕期、产假和哺乳期间的。第十二条在下列情况下，职工可以解除劳动合同：（一）企业违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、 供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十三条私营企业职工患病或非因工 ...
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的主要途径在于降低生产成本。为了切实加强石棉制品企业的成本管理工作，特根据国家有关规定，在总结过去实践经验的基础上，制定《石棉制品企业成本管理规程(试行草案)》。 ：职工探亲、婚、丧、病、伤假工资，开会、学习工资，及女工哺乳、产假工资等。(二)下列工资、奖金等不得计入产品成本：1．应由专用基金支付的， ...
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就业试用期满考核定级的劳动合同制工人。劳动合同制工人患职业病或因工负伤的病假以及产假、法定假日、法定医疗期间的补贴照发。第十四条重新就业改变工种的劳动合同制 能力的，合同期内由企业安排力所能及的工作，照发原工资。终止合同时，按国家有关规定执行。第十六条劳动合同制工人患病或非因工负伤的医疗期的划分：在 ...
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。条件具备时，要尽先解决职工迫待解决的一两个问题（如疾病、伤残、产假待遇等）。有关部门，要通过试点，总结经验，逐步建立可行的城市集体企业的 重伤、死亡事故，要及时报告主管上级和区劳动部门。 集体所有制企业要根据实际需要和国家有关规定，发给职工生产、工作所必须的劳动保护用品。有关部门要列入计划，拨给劳保 ...
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七条录用的员工，应年满十六周岁，但不得录用未完成九年制义务教育的在校学生及国家政策规定的其他不得录用的人员。第八条有下列情形之一的，用人单位可以解除与员工的 部分或者全部丧失劳动能力的；（二）女职工在孕期、哺乳期和产假期间的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第十二条员工被劳动教养或者判刑，劳动合同 ...
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