保险以外的自费费用(仅指合理的药费及治疗费)。 三、补助标准及待遇市本级国家公务员重病住院(含特殊病种治疗)发生的基本医疗保险以外自费医疗费用，在医保年度 四、补助经费列支渠道按不同比例用于市本级国家公务员重病自费医疗费用补助的经费，分别从市级公务员医疗补助金、用人单位福利基金中列支。市医保经办机构和 ...
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处分。第九条 被辞退人自被批准辞退之月的下月起，停发工资及相应的福利待遇，由原单位一次性发给辞退费。辞退费按办事员职务工资一档、级别工资十五级、基础 要做到翔实完整、有据可查。第十七条 被辞退人对辞退决定不服的，可根据《国家公务员申诉控告暂行规定》提出申诉，但不得扰乱正常的工作秩序。对无理取闹者，按《 ...
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实施办法的通知》(国办发(1993)85号)的有关规定执行。新录用人员在试用期的其它福利待遇与文化部机关正式工作人员等同。第三十一条 新录用人员在试用期间出现 后仍不合格的，可按前款第(三)项办理。第三十四条 文化部机关国家公务员的最低服务期限为三年(不含试用期)人事部门可与新录用人员签订服务期限的 ...
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程序办理。侨联机关非领导职务设置的原则、任职条件及实施工作的具体要求，参照《国家公务员制度实施方案》的有关规定办理。中国侨联机关原则上不设司局级非领导职务， 、职务升降、职务任免、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休和申诉控告等，根据侨联的实际情况，参照《国家公务员暂行条例》的有关规定执行。 七、实施 ...
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三、人员分级科协机关工作人员职务与级别的对应关系是：(1)中国科协主席(党和国家领导人兼任的除外)：三至四级；(2)中国科协驻会副主席：四至五级；(3 职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休和申诉控告等，从科协机关的实际情况出发，参照《国家公务员暂行条例》的有关规定执行。 六、实施 ...
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，推广出国培训成果。第十一条 各级政府人事部门应有计划地组织本级政府各部门的公务员出国培训，加强出国培训工作的管理，建立科学、合理的管理程序，包括确定培训 、非官方的基金会筹集必要的出国培训经费。第十五条 国家公务员出国培训期间的有关费用以及国内的工资、福利待遇和职能晋升等应按有关规定执行。第六章 附 ...
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参加培训的时间累计不少于七天，也可以采取集中时间培训的办法。第十条 调入国家行政机关任职和在行政机关内部晋升为助理调研员以上非领导职务的人员，参照第七条 对参加培训并经考试、考核合格的国家公务员，发给相应的培训证书。第二十四条 国家公务员按规定参加培训期间，其工资和各项福利待遇与在职人员相同。第二十 ...
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，以保证参照管理工作的顺利进行。 １９９４年５月３日 宋庆龄基金会机关参照《国家公务员暂行条例》管理的实施办法为实现宋庆龄基金会机关工作人员管理的制度化，保障 升降、职务任免、培训、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告等，结合基金会机关的实际，参照《国家公务员暂行条例》的有关规定执行。对下述 ...
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岗位，实行聘任制。科协机关工作人员的职位分类、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休和申诉控告等，从科协机关的实际情况出发，参照《国家公务员暂行条例》的有关规定执行。六、实施步骤科协机关参照《国家公务员暂行条例》 ...
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，推广出国培训成果。第十一条各级政府人事部门应有计划地组织本级政府各部门的公务员出国培训，加强出国培训工作的管理，建立科学、合理的管理程序，包括确定培训 非盈利性、非官方的基金会筹集必要的出国培训经费。第十五条国家公务员出国培训期间的有关费用以及国内的工资、福利待遇和职级晋升等应按有关规定执行。第六章 ...
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