严重影响企业经营机制的转换和市场竞争能力的提高。当前，要把深化企业三项制度改革作为推进国有企业改革与发展的一项重要而紧迫的任务，采取切实有效措施，加大 或转岗培训。不服从转岗分配或经培训仍不能胜任工作的职工，企业可与其依法解除劳动关系，形成能进能出的用工机制。 5、加强以岗位管理为核心的内部劳动管理。 ...
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局、总公司，计划单列企业：为进一步做好国有企业改革工作,维护稳定和谐的劳动关系，保障职工的合法权益，现就《关于妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作的通知》（京劳社办发[2002]161号，以下简称161号文件）中有关问题补充通知如下，请遵照执行。一、关于 ...
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缴费年限，与参加统筹后的缴费年限合并计算。下岗职工从事个体经营或到私营企业就业的，可到当地社会保险机构办理养老保险手续，参加养老保险费用社会统筹，按政府 稳定。全面建立职工基本生活保障制度，切实保障下岗困难职工的基本生活。研究解决国有企业改革中劳动关系建立、变更、解除和终止过程中出现的新问题，指导企业 ...
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企业下岗职工基本情况直报工作，现就有关问题通知如下：一、各地劳动保障部门要进一步提高对做好国有企业下岗职工基本情况直报工作重要性的认识，切实加强组织领导，认真 状况等原因，已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在本企业从事其他工作，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员。６．再就业人数 ...
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继续保留划拨方式使用。保留划拨用地方式的期限5年。(八)招商引资工业项目需要使用国有土地的，可采取协议出让、租赁、作价入股等方式供地。对招商引资项目中 。 四、关于人员安置和分离企业办社会职能(九)非国有投资者并购或控股省属国有企业，由原企业按有关规定，解除全部在册职工劳动关系，按规定支付经济补偿金。 ...
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情况等。(六)加强失业调控工作情况。制定失业调控工作方案和组织实施情况；国有企业重组改制和关闭破产中的职工安置和监控工作情况；控制城镇登记失业率攀升 组织建设，推进建立区域性调解组织，探索在非公有制企业劳动关系双方协调解决争议的好经验、好做法。进一步推动劳动争议仲裁机构实体化建设，完善仲裁办案机制情况 ...
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享受补助资金的省属国有企业，必须在省劳动和社会保障部门的指导督促下，按照我省的有关现行规定，配合有关部门做好解除或终止劳动合同的职工的各项社会保险关系的转移续 年度终了后，要按财政部门的要求编制再就业补助经费决算。九、省财政、劳动保障部门对经济补偿金补助资金的使用和管理情况，应组织定期或不定期、全面或 ...
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企业都应开展工资集体协商，尤其是经营者实行年薪制的国有及国有控股企业，必须开展工资集体协商工作。要通过工资集体协商，合理确定职工的工资、奖金、福利等 履行情况的监督，保证协议的切实执行。要鼓励企业参加区域性和行业性工资集体协商，进一步促进企业劳动关系的和谐。 企业主管局、控股（集团）公司要加大对工资 ...
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逾期未办理转移的档案转至职工户口所在区、县劳动(和社会保障)局，由街道另行存放。 九、企业必须依据国务院《国有企业富余职工安置规定》(国发【1993】第111 。 十三、市和区、县劳动和社会保障行政部门要加强对所属辖区内企业规范劳动关系的监督、检查，各局、总公司对所属企业劳动关系要进行一次认真的清理。 ...
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完全确保下岗职工基本生活，同时也存在不少下岗职工已经自谋职业，仍旧和企业没有脱离劳动关系的情况，这些都是不符合国家和我省规定的。为了认真贯彻落实 试点方案的通知》(国发[2000]42号)的基本精神，结合我省实际，现就进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和出中心工作的有关问题通知如下：一、进一步加强 ...
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