派遣行为。三是会同有关部门积极研究防止就业歧视问题，促进劳动者平等就业。四是做好台港澳人员在内地就业管理和外国人在中国就业管理工作。 (八)做好各类群体的 岗位对接服务。 (十二)实施“能力促创业计划”，以能力促创业，以创业促就业。面向城乡创业者，加大创业培训工作力度，推广国际劳工组织“创办和改善你的 ...
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年6月29日国务院令第412号发布）第93项；（三）《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》（1986年12月3日国务院批准，1986年12月27 证书》到公安部门申领《办理职业签证居留证申请通知书》；4．用人单位持《外国人就业许可证书》和《办理职业签证居留证申请通知书》或职业签证到劳动保障部门 ...
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单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。第二十六条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理 条国务院行政法规（1）条第二十七条劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满一年，应在期满前三十日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的 ...
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向主管机关申请设立许可及核发许可证： 一、申请书。 二、从业人员名册。 三、就业服务专业人员证书及其国民身分证正反面影本。 四、公司登记、商业登记证明文件或 第八款至第十款规定工作之外国人，办理其在中华民国境内工作之就业服务事项，应与外国人签订书面契约，并载明下列事项： 一、服务项目。 二、费用项目及 ...
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。 第十条 （不得推介求职人工作之情形） 在劳资争议调解、仲裁或依法罢工期间，就业服务机构不得推介求职人至有劳资争议之场所工作。 第十一条 （奖励与表扬） 十一条 （国人工作权之保障） 为保障国民工作权，聘雇外国人工作，不得妨碍本国人之就业机会、劳动条件、国民经济发展及社会安定。 第四十二条 （未经 ...
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项所订定之标准。 第12条 雇主申请聘雇第二类外国人，应以合理劳动条件向工作场所所在地之公立就业服务机构办理求才登记后次日起，在国内新闻纸一家 规定缴纳劳工保险费。 (四)已依规定缴纳违反劳工法令所受之罚锾。 (五)第二类外国人预定工作之场所，无具体事实足以认定有本法第十条 规定之罢工或劳资争议情事。 ...
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国家劳动人事部、公安部联合颁发的《关于未取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人在中国就业的若干规定》，结合本市实际情况，制定本规定。第二条凡在本市 就业许可证和广州卫生检疫局签发的健康证明书及有关证明，到广州市公安部门办理居留手续。就业许可证延期或变更，亦应办理相应的居留延期或居留变更手续。第九条聘 ...
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劳动人事部、公安部联合颁发的《关于未取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人在中国就业的若干规定》，结合本市实际情况，制定本规定。关联法规：国务院部委 的，限期出境；对于擅自聘雇他们的单位或个人，亦按照《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》的规定，由公安机关执行处罚。关联法规：国务院部委规章 ...
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世界各国、各地区的友好往来，增进同各国人民的友谊，根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》及其实施细则，结合自治区实际，制定本办法。关联法规：全国人大 十五条 未经自治区劳动行政主管部门批准和未在公安机关办理有关手续的外国人，不得擅自就业。第十六条 未经公安机关同意和劳动行政主管部门批准，任何单位和 ...
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和业务指导，真正做到既严格把关，又方便用人单位。三、劳动部门从受理用人单位聘用外国人的申请，到做出批准与否的决定，所需时间最长不得超过１５个工作日；为外国人 要求，结合实际情况规定具体期限。四、按照《规定》要求，对目前已在我国就业的外国人，未领取就业证的，要在１９９６年５、６两个月内办理就业证申领手续 ...
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