的主要特点：一是矛盾复杂，事件的起因多样化。涉及到职工下岗、安置就业、拖欠工资、养老保险、企业兼并、建筑施工、拆迁征地、农田浇灌、商务贸易、行政 领导责任制和部门责任制。各部门要各负其责，齐抓共管，明确情报信息收集、思想宣传、解决实际问题、现场处置、后勤保障等方面的职责，加强配合，形成合力。对于预防和 ...
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规章共6件，均由其实施机关进行评估，分别是：（一）大连市关于解决拖欠和克扣建筑业农民工工资问题的规定（市政府令第51号），由市建委评估；（二）大连市 的方法。（五）规章的可接受性。主要包括公民、法人和其他组织对规章的认可程度如何，是否做到了行政机关权力与责任的统一，公民、法人和其他组织权利与义务的统 ...
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一）经费投入与管理1．三个增长：达到要求，达标。2．教师工资：按月足额发放，无历史拖欠，达标。3．教育附加费：未征足，征收率66%，大部分资金使用不 ，关爱学习困难生，帮助他们树立学习信心，克服学习困难，努力解决学生厌学问题，从根本上解决学生辍学问题。（七）要大力发展中等职业教育。要根据武平县学龄人口 ...
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利益、城镇拆迁中侵害居民利益、企业重组改制和破产中侵害职工合法权益、拖欠和克扣农民工工资、环境污染等引发的诉讼案件，切实维护社会弱势群体的合法权益，把 建设、组织建设、业务建设和物质装备建设；如何坚持司法为民，切实解决漠视群众疾苦、伤害群众感情、损害群众利益的突出问题，切实维护最广大人民群众的利益； ...
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机制（1）绩效评价的基本方法及内涵（2）激励与合理分配的实务操作（3）工资分级与股权激励操作及案例解析专题八：企业成本有效控制与管理及实际工作中的合理 履行的职责及承担的义务和责任（3）上市公司治理所面临的特殊问题及解决思路与方案（4）如何改善公司内部控制与风险管理（5）独立董事与监事的工作边界区分 ...
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内部的财务流程漏洞、项目管理以及内部控制管理漏洞，梳理企业的运作流程，分析问题并提出解决问题的方法与策略，做到未雨绸缪，避免更大的损失。为了帮助企业内审工作 信用交易的前提（2）呆坏账的影响及案例分析（3）拖欠货款的影响及案例分析（4）信用管理如何扩大销售收入并规避风险产生3、信用管理流程的思路和体系 ...
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，并促进供求的长期平衡；（ｇ）增进所有缔约国，不论其经济社会制度或地理位置如何，参加开发“区域”内资源的机会，并防止垄断“区域”内活动；（ｈ）按照第一百 如不能达成协议，则应载明委员会对有关争端事项的一切事实问题或法律问题的结论及其可能认为适当的和睦解决建议，报告应交存于联合国秘书长，并应由其立即分送 ...
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。发放确有困难的，企业主管部门和当地政府应采取有力措施予以解决。(二)积极筹措资金，尽快补发过去拖欠的企业离退休人员养老金。凡因社会保险机构原因形成的拖欠 部门要督促欠费企业制定切实可行的清欠计划，并监督执行。凡能够正常发放在职职工工资或下岗职工基本生活费的企业，其欠缴的基本养老保险费必须尽快补缴；对 ...
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单位与劳动者双方协商一致，可以订立任何类型的劳动合同。同时，为了解决劳动合同短期化问题，引导用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳动合同以及无固定 解除劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿，一则可以督促用人单位遵守有关工资支付、社会保险等方面的法律规定，二则可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出 ...
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”级科目和恢复“筵席税”“款”级科目的通知(财政部[1994]财预字10号)26.关于工资制度改革后机关、事业单位工作人员工资、津贴、补贴、奖金在“国家预算支出目级科目”中如何反映问题的规定的通知(财政部[1994]财预字7号)27.关于发售股票认购申请表售表收入和售表收入结余的处理及缴库问题的暂行 ...
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