的宏观调控，现就1995年本市地方国有企业(不包括已建立现代企业制度的企业)工资总量管理的有关问题规定如下：一、工资总量分类管理办法(一)“两不超”办法1． 正式清算提取数除以当年平均人数核定人均工资总额基数。2．1995年新实行全员劳动合同制的企业，经主管部门认定，可按4%核增人均工资总额基数；已经 ...
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开发的主要成效和经验（二）人力资源开发存在的主要问题（三）人力资源开发面临的形势二、人力资源开发的指导思想和目标（一）指导思想（二）规划目标 晋升和工资晋级制度。企业实行全员劳动合同制，逐步重视人力资本的开发、使用和管理。人力资源管理法规建设逐步加强，制定了企事业单位人事管理的若干政策规定。打破了单一 ...
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：关于转换国有企业经营机制建立现代企业制度的若干意见为贯彻落实党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，深化企业改革，转换国有企业 劳动、人事和工资制度改革。积极实行全员劳动合同制，依法聘用或解聘经营者与职工。取消干部与工人、不同所有制职工之间的身份界限。创造条件，逐步在企业与 ...
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管理人员的组织管理能力和专业技术人员解决实际问题的能力以及研究能力。２．劳动责任。主要指因岗位、职位、职务不同：（１）对产品（服务）质量、数量、 和岗位劳动评价标准。并在此基础上通过实行优化劳动组合或全员劳动合同制，合理配置各类岗位的人员。要打破干部和工人的界限，各类岗位（包括经营管理和技术职务岗位） ...
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)为全面贯彻落实中共青海省委《关于贯彻〈中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定〉的实施意见》，结合海西实际，全面推进国有企业改革和发展，现 、企业资产保值增值等机制。所有企业都要实行全员劳动合同制和竞争上岗，建立按劳分配与按资本、技术等生产要素相结合的分配制度。 四、切实加强企业内部管理发动 ...
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后的文件印发你们，请参照执行。为贯彻落实党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，深化企业改革，转换国有企业经营机制，建立现代企业 劳动、人事和工资制度改革。积极实行全员劳动合同制，依法聘用或解聘经营者与职工。取消干部与工人、不同所有制职工之间的身份界限。创造条件，逐步在企业与 ...
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若干问题的决定》和《全民所有制企业转换经营机制条例》的规定，针对当前煤炭工业多种经营发展中的新情况、新问题，现作如下规定：一、多种经营范围 和人事管理制度，打破干部与工人、全民与集体、不同用工形式之间的职工身份界限，实行全员劳动合同制和管理人员、专业技术人员聘任制，干部能上能下，职工能进能出，逐步形成 ...
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的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)，全面落实江泽民同志关于广东要“增创新优势，更上一层楼”，率先基本 管理，推动企业转换经营机制(一)进一步改革劳动用工制度，建立职工能进能出机制。实行职工全员劳动合同制，建立企业与职工双向选择的用人制度，形成企业自主用人，劳动者 ...
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六届委员会第九次全体会议通过)为深入贯彻党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)，全面落实江泽 设岗，打破干部、工人、不同所有制职工的身份界限；在用工制度上，全面推行和完善全员劳动合同制，建立企业与职工双向选择的用工制度，形成企业自主用人、劳动者 ...
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工作会议精神，现对邮电部门兴办多种经营若干问题，提出如下意见：一、以通信为主，积极兴办多种经营党的十一届三中全会以来，全国各级邮电部门认真贯彻党 的多种经营企业，要积极推行干部聘任制、全员劳动合同制、工资收入与经济效益挂勾的制度，真正做到干部能上能下，职工能进能出，工资能高能低。对于经济效益高于原邮电 ...
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