资格情况及持IC卡上岗情况。现场人员与投标时是否一致。3、工程款及民工工资支付情况。建设单位按合同约定支付工程款情况；总包单位支付分包单位工程款情况；施工 人员劳动合同；6、作业人员上岗证（特种工种上岗证、职业技能证、岗前培训合格证）；7、作业人员工资发放册。五、检查处理对在建设市场行为检查中发现的 ...
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、体能测试和体检，符合条件者，择优聘用为法警，由保安公司与高级法院共同组织岗前培训；(5)市高级法院组织各法院与保安公司签定用人合同，保安公司与被聘用 ，聘用人员的各项保险费也由保安公司按国家规定交纳。法院不直接与聘任人员发生工资关系。实行部分法警聘用制的改革，是法院干部人事制度改革的一项尝试，希望 ...
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照顾录取散居在少数民族聚居地方的汉族考生。（十二）努力改善边远山区教师的工资、住房、医疗等福利待遇，稳定教师队伍。要优化教师队伍结构，提高整体素质 培训。对具有一定学历但缺乏所任职务专业知识的干部，要进行岗前培训，提高专业水平。继续选派有培养潜力的少数民族干部到沿海地区或上级党政机关挂职锻炼跟班学习 ...
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足够、质量合格、相对稳定的体育教师队伍。体育教师在工作量计算、职称评聘、工资待遇、评优评先等方面享有与其他学科教师同等的待遇。各级教育行政部门和各级 培训工作计划作出专项安排；对中小学兼职体育教师实行岗前培训、持证上岗制度。各级教育行政部门和学校要加强对体育教师工作的考核和管理，未经相关部门同意，任何 ...
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体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，对未成年工定期进行健康检查，保障未成年工的劳动安全卫生。６、监督企业为广大外来务工青年提供岗前培训和安全生产培训，减少工伤事故；严厉打击拖欠工资、随意延长工作时间、侵害外来务工青年人身权利等违法行为，切实保护外来务工青年的合法 ...
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经营考核、统计数据报送时期与质量五项指标。保留了邮电通信案件考核、职工岗前培训考核两项指标。增加了固定资产增长率指标和技术进步对产值增长贡献率指标。固定资产 ，提高企业的经济效益。（五）确保通信生产安全，加强劳动保护，注意做好劳动工资和职工生活福利工作。三、承包经营责任制中管理局的权限（一）根据邮电部 ...
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指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 6 1.3.3 实行绩效工资管理 实行（ ） 未实行（ ） 考核结果体现在科室分配方案中 体现（ ） 未体现 扣0.5分。 1 3.4.4.2.2人员配备应符合国家有关规定，并开展岗前培训及考核，成立重点传染病防治专家组。 查阅相关资料。 科主任不具备副主任医师 ...
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指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 61.3.3医院实行绩效工资管理,将发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效情况的考核结果体现在科室分配方案中 项扣0.5分。 13.4.4.2.2人员配备应符合国家有关规定，并开展岗前培训及考核，成立重点传染病防治专家组。 查阅相关资料。 科主任不具备副主任医师及 ...
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人员超过2000万人，约占职工人数的1/3，停产、半停产企业中停发、减发工资职工达到700多万人，这是一个不容忽视的重大问题。对下岗待业职工深入 和职业资格证书制度。实行职业资格证书，特别是认真执行《从事技术工程劳动者就业上岗前必须培训的规定》，不仅要把住用人“入口”的质量关，并且要起到推动职业培训， ...
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人员超过2000万人，约占职工人数的1/3，停产、半停产企业中停发、减发工资职工达到700多万人，这是一个不容忽视的重大问题。对下岗待业职工深入 和职业资格证书制度。实行职业资格证书，特别是认真执行《从事技术工程劳动者就业上岗前必须培训的规定》，不仅要把住用人“入口”的质量关，并且要起到推动职业培训， ...
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