完善企业内部的经济责任制紧密结合起来，要有利于增强企业的活力，促进企业的生产经营管理水平、职工队伍素质和经济效益的不断提高。４、根据各行各业的特点，采取不同的 不得超过国家和省统一规定的改革工资制度的总水平。３、解决突出问题，初步理顺工资关系。今年主要解决两个问题：一是关键性岗位工人工资与普通岗位工人 ...
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改革实施范围。二、新工资制度的内容和工资构成高等学校专业技术人员、管理人员分别实行专业技术职务等级工资制、职员职务等级工资制。技术工人和普通工人分别实行技术等级工资制 期、熟练期制度。学徒期、熟练期的工资待遇和期满后的定级工资待遇，由高等学校按所在省、自治区、直辖市的有关规定执行。八、工资管理体制（一 ...
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不属解除劳动合同的待业人员，应在德、智、体方面进行招工考核。考核的内容和标准，根据招收单位生产工作岗位的实际需要有所侧重，对考核合格者，择优录用。 二 批准后组织实施，并报劳动部备案。 贯彻《条例》，实行工人考核制度，涉及劳动就业、工资制度的改革和职工技术培训，也涉及企业管理的各项基础工作，关系到工人 ...
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％以上。(一)结合企业实际情况建立健全设备管理体制，设立专、兼职管理机构；(二)完善设备管理制度，并组织贯彻实施；(三)操作工人必须经过培训，考试合格，由企业 设计的文号、总投资。(二)编制依据。说明所编概预算采用的定额、指标、工人工资标准、材料预算价格、施工机械使用费、设备价格和各项取费标准的年份、 ...
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贯彻《国营企业职工待业保险暂行规定》实施细则前言为了加强待业职工和职工待业保险基金的管理，根据国务院发布的《国营企业职工待业保险暂行规定》（以下简称《暂行规定》） 的工人的待业保险，按照本实施细则执行，待业保险基金按本单位招用劳动合同制工人工资总额的１％提取，分别在行政费和事业费中列支。第十九条本实施 ...
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自行办理有关手续。三、进一步搞活企业用工制度，选择有条件的全民企业试行全员劳动合同管理。在试点企业内部打破干部、工人及不同所有制职工身份的界限，通过 变化情况，自主选择挂钩形式。除《吉林省人民政府关于发布〈吉林省全民所有制企业实行工资总额同经济效益挂钩暂行办法〉的通知》（吉政发〔１９８８〕５８号）规定 ...
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改革实施范围。二、新工资制度的内容和工资构成高等学校专业技术人员、管理人员分别实行专业技术职务等级工资制、职员职务等级工资制。技术工人和普通工人分别实行技术等级工资制 期、熟练期制度。学徒期、熟练期的工资待遇和期满后的定级工资待遇，由高等学校按所在省、自治区、直辖市的有关规定执行。八、工资管理体制（一 ...
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奖金制度，在严格考核的基础上，待具备条件时，对优秀和称职的工作人员，年终发放一次性奖金。(六)改革机关工人工资制度。在实行职级工资制的同时，对机关工人的 宏观调控的前提下，对不同类型的事业单位实行分类管理，使工资管理体制逐步适应事业单位发展的需要。(五) 发挥工资的导向作用，对到艰苦边远地区及在苦、脏 ...
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考核)以及技术职务考核(包括技师、高级技师任职资格的考评)。2．企事业单位招收新工人时，必须对招收对象进行录用考核。(1)各类职业技术学校(技工学校、职业学校、 的动态管理制度。无岗和编外人员不实行岗位工资。5．技师、高级技师任职资格的考评按国家及建设部有关技师聘任制的规定执行。 三、考核内容工人考核 ...
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措施。成本计划应与成本核算口径一致。 第三十五条成本计划的主要内容如下：(一)生产费用预算；(二)全部产品的总成本；(三)可比产品的单位成本 分配。直接从事产品生产的生产工人工资(包括能独立操作的学员)计入基本生产车间人员工资计入车间经费，企业管理人员工资(包括炊事人员工资)计入企业管理费。辅助生产间 ...
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