八条实行劳动合同制度后，工人身份的劳动者到管理岗位工作的，可享受管理人员的保险福利待遇；在管理岗位连续工作满１０年以上的，退休前仍在管理岗位上工作的 发给住房修缮费或建房补助费。企业管理人员到工人岗位工作的，在岗期间的保险福利待遇按对工人的规定执行；在工人岗位到达退休年龄时，在管理岗位工作不满２０年的 ...
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待遇政策不变；对新增人员采取新人新政策。对分流到一线从事作业服务的现有干部职工，保留原有身份，与作业服务机构签订劳动合同，实行工效挂钩，按劳付酬。原有作业队所 对自谋职业提前离岗的，自愿提出解除劳动合同的，由个人和单位购买养老保险，待到龄后办理退休手续。对职工退休年龄界限可适当放宽，女职工工龄满25年 ...
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职工个人自愿基础上，经企业批准，允许距法定退休年龄不足五年的职工在企业“内退”，待其达到法定退休年龄时正式办理退休手续。职工在“内退”期间，应按规定继续缴纳 ，至少不得低于新招工人的20%。下岗职工较集中的企业确需招工时，除专业人员外，必须首先招用本企业的下岗职工。街道、居委会进编干部，以不低于60% ...
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安排在集体所有制单位，保留其全民所有制职工的身份。 四、安置的办法，在编职工可参照劳动部、人事部、民政部、国务院军队转业干部安置工作小组、总参、总政、总后(1988) 对男年满五十周岁、女年满四十五周岁以上的编余职工，可提前退养，本人享受退休职工待遇，待达到退休年龄后再办理退休手续。对体弱多病不能坚持 ...
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人员、改制后解除劳动关系人员可以个人身份接续社保关系，社保部门应及时办理接续手续。（四十一）转制为企业的文化单位离休干部的管理，按照《中共四川省委办公厅、 等非管理、技术岗位工作满2年以上的，比照女工人50岁的退休年龄和条件退休。（四十三）文化企事业单位聘用的下岗失业人员，聘用单位参保关系所在社保机构 ...
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和提前退休。第四条本办法所称退休，是指参加了本市企业职工基本养老保险的企业职工和以个人身份参加本市企业职工基本养老保险的人员（以下统称参保人员）办理正常退休 有关规定经有权机关批准延长退休年龄的，从其规定）：（一）用人单位的参保人员：男性，年满60周岁；女性，工人年满50周岁，干部年满55周岁。（二） ...
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和提前退休。第四条本办法所称退休，是指参加了本市企业职工基本养老保险的企业职工和以个人身份参加本市企业职工基本养老保险的人员（以下统称参保人员）办理正常退休 有关规定经有权机关批准延长退休年龄的，从其规定）：（一）用人单位的参保人员：男性，年满60周岁；女性，工人年满50周岁，干部年满55周岁。（二） ...
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国有企业正式职工和实行劳动合同制度以后国家政策性安置的固定工身份的下岗人员，不包括从农村招收的农民合同制工人和临时合同工；对于实行劳动合同制以后参加工作合同期 就业，只要继续按规定缴纳养老保险金，过去的连续工龄和缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。为了完善失业保险机制， ...
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贯彻单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则，打破干部和工人的身份界限，做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，逐步建立起有效的 市场择业或自谋职业。待聘期满，仍未能上岗或调离的，聘用单位可办理辞退手续。第四十七条距法定退休年龄五年以内，且连续工龄满二十年，因身体 ...
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．多种经营企业要深化改革劳动管理和人事管理制度，打破干部与工人、全民与集体、不同用工形式之间的职工身份界限，实行全员劳动合同制和管理人员、专业技术人员聘任制， 职工行业保险金等，由原所在单位缴纳，职工达到退休年龄时，仍可回原单位办理退休手续。 五、发展多种经营的资金来源和筹资渠道19．煤炭企业要根据本 ...
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