、四级32个月。被鉴定为五级至六级的工残职工，本人自愿并经企业同意解除劳动关系，另谋职业的，可以一次性计发平均寿命的工伤保卫待遇，并终止工伤保险 工伤事故中，如果按照《道路交通事故处理办法》或者通过民事诉讼获得赔偿的，一次性的伤待遇按照不重复享受的原则，不再发给。赔偿费中已付了医疗费、丧葬费、护理费、 ...
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按本单位因公出差标准报销。 十二、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位按照解除 》和本实施办法规定执行。 （四）由于交通肇事者逃逸或其它原因，工伤职工不能获得交通事故赔偿的，用人单位或经办机构应按照《条例》及本实施办法规定给予其工伤 ...
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调整的时间和幅度进行。第二十一条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗 工伤，除伤残津贴、供养亲属抚恤金外，其他相关赔偿额低于工伤保险待遇标准的，按照“分项对应、累计相加、总额对比”的计算方法，由经办机构或者用人单位按规定补足 ...
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，九级８个月，十级６个月；（二）伤残程度被鉴定为五至六级的伤残人员，企业难以安排适当工作且本人自愿，可由企业按月发给相当于本人工资 经办机构不再支付相应待遇；（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由社会保险经办机构补足差额部分；（三） ...
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协议的医疗机构继续治疗。第二十四条 职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级 工资和最低工资标准进行调整。第二十九条 职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的， 伤害赔偿总额低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额部分，其待遇不得重复享受。职工 ...
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服务协议的医疗机构继续治疗。第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级 平均工资和最低工资标准进行调整。第二十九条职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，伤害赔偿总额低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额部分，其待遇不得重复享受。职工 ...
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一条的规定执行；（四）伤残程度被评为五级和六级的，企业应当安排适当工作，企业难以安排工作的，经企业和职工协商同意，可离岗休养，企业按月发给相当 工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资 ...
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待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，同时终止工伤保险关系，以市上年度职工年平均工资为赔偿基数，向工伤职工支付一次性赔偿金，标准为：一级伤残为赔偿基数的 机构或工伤职工接收单位：（一）伤残级别为一级至六级工伤职工的费用：1、工伤医疗费：以市上年度职工年平均工资为基数，一级至四级为上年度职工年平均工资 ...
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发给一次性伤残就业补助金，补助标准为本市上年度职工月平均工资。五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十 应归当事人或者其亲属所有，但需偿还企业或者有关单位垫付的费用。对于获得境外伤害赔偿的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给，其他待遇照发。境外伤害 ...
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晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。3、伤残程度被评为五级和六级的伤残职工，企业难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产岗位，由企业办理因工致残 丧葬补助金和一次性伤残补助金（残疾生活补助费）的，工伤保险不重复支付相应待遇，民事赔偿支付的上述待遇标准低于工伤保险的，由工伤保险补足差额部分。本办法中的 ...
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