证》由省劳动保障行政部门统一印制。第十九条 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的， 的，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数按规定缴纳基本养老保险费至达到国家法定退休年龄。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴低于统筹地区最低工资标准的， ...
//www.110.com/fagui/law_177777.html-了解详情
条 参保单位在以下事项变更时，社保机构的登记部门为其办理工伤保险变更登记手续。(一)单位名称；(二)地址；(三)法定代表人或负责人；(四)单位类型；(五)组织 批准解散、撤消、终止；(三)跨统筹范围转出；(四)国家法律、法规规定的其他情形。第十一条 参保单位需填写《社会保险注销登记表》(表2-4)，并 ...
//www.110.com/fagui/law_133644.html-了解详情
单位一方。依照租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同 依据。７９．劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病论断机构确诊进行职业病报告。用人单位和劳动者有权 ...
//www.110.com/fagui/law_34820.html-了解详情
签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（ 续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定 ...
//www.110.com/fagui/law_300563.html-了解详情
地解决劳动争议起到了重要作用，但现行劳动争议处理体制也存在处理周期长的问题。按照有关规定，劳动争议仲裁处理案件的法定一般期限为2个月，人民法院一审的 另一方当事人可以依法申请仲裁。同时，又特别规定，对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的 ...
//www.110.com/fagui/law_201522.html-了解详情
申请后，应当会同劳动安全、劳动工资、人事、工会等部门进行调查取证，在７日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过３０日。认定工伤应当 公出差办理。 第二十一条因工致残被鉴定为一至四级的人员到达法定退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按铁路企业职工养老保险规定计发 ...
//www.110.com/fagui/law_185913.html-了解详情
填写《工伤认定申请表》。第十四条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任，并在10日内向劳动保障行政部门提交有关证据； 按12个月计发。第三十条五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年，本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减 ...
//www.110.com/fagui/law_174459.html-了解详情
，有关部门应出具证明。第十三条 劳动保障行政部门进行工伤认定时，职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任，并在10日内向 ，十级按12个月计发。第三十条 五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年，本人提出解除劳动合同的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%的标准 ...
//www.110.com/fagui/law_174333.html-了解详情
单位不如实报告事故伤害情况造成最终无法认定工伤的，其医疗费用应当由用人单位负责返还。第十九条工伤职工符合下列情形之一的工伤医疗费，由用人单位预先垫付，并以 的工伤保险待遇不补发。第二十四条一至四级伤残职工达到法定退休年龄的，用人单位应及时为其办理退休手续。社会保险经办机构从批准退休次月起停发伤残津贴。 ...
//www.110.com/fagui/law_110304.html-了解详情
填写《工伤认定申请表》。第十四条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任，并在10日内向劳动保障行政部门提交有关证据； 按12个月计发。第三十条五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年，本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减 ...
//www.110.com/fagui/law_70901.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务