。现将有关问题通知如下：一、2001年工资指导线实施基本情况全市职工平均工资18092元，比上年增长15％，扣除价格因素，实际增长11．5％；全市企业 企业在工资分配方面的自我约束力能力不强，这些企业应在经济效益提高的前提下，按照指导线的要求，合理确定年度工资增长幅度，控制工资过快增长。(三)地方集体 ...
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不超过劳动生产率增长的原则，合理控制成本费用中工资性费用的比重，加强工资总量的宏观调控，现对1997年本市地方国有企业工资总量管理的有关问题规定如下： 一 情况，按企业当年欠缴税额数的50%至100%内，在当年实现税利数额中酌情扣除。6、经营性亏损企业原则上不增加工资。 七、企业应加强内部用工和工资 ...
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工资总量的宏观调控，合理控制成本费用中工资性费用的比重，结合本市社会经济发展的实际情况和现行的工资管理体制，现对1998年本市地方国有企业工资总量管理的有关 情况，按企业当年欠缴税额数的50%至100%内，在当年实现税利数额中酌情扣除。4．经营性亏损企业原则上不增加工资。 六、企业应加强内部用工和工资 ...
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在工资总额计划未下达前，为便于工资基金管理，各单位可按上年度同期实际支付的工资总额，扣除其中不合理部分，增加合理部分，报主管部门先行核定第一季度 的工资基金使用计划，由局或局委托分局驻地政府主管部门审批；分局下属单位的工资基金使用计划，由分局或分局委托下属单位驻地政府主管部门审批。(三)研究所、中心 ...
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及调动职工的积极性等因素，做到合理适度。经济效益下降的企业，在努力克服“非典”对生产经营影响的同时，尽量保证职工平均工资不下降；确有困难的企业， 各企业出资人(企业集团公司、控股公司、总公司)审批后实施。各单位在审核上述企业提高工资增长水平申请时，应遵循以下几项基本条件：1、2001年、2002年职工 ...
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部分公民节日期间,用人单位安排劳动者休息或者参加节日活动的,应当视同其正常劳动支付工资。第十九条劳动者因工负伤或者患职业病停止工作进行治疗,在规定医疗期内 ,是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资不包括用人单位负担的社会保险费用、职工福利费用、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用、用人 ...
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，只发固定工资部分。违反政策或损害国家、消费者利益所得的收入部分，必须扣除，不得参与提成。例如饮食业超过上级规定毛利幅度的收入，服务业不合理地减少为 根据“按劳分配、多劳多得”的原则，按照小组或企业各个成员工作成绩、劳动效果的大小进行合理分配。企业内脱产的领导和管理人员，一般都可以结合其本岗位工作的 ...
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审查批准。第六条供销合作社系统的集体所有制单位，由省供销合作社联合社统一编制指导性年度工资总额计划，逐级下达至市、地、县(市)供销合作社联合社，实行分级管理。第七 计划未批准下达前，各单位可按上月实际支付的工资总额，扣除不合理因素，加上应增部分后，填入《劳动工资基金管理册》，送开户银行预提。待年度工资 ...
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，只发固定工资部分。违反政策或损害国家、消费者利益所得的收入部分，必须扣除，不得参与提成。例如饮食业超过上级规定毛利幅度的收入，服务业不合理地减少为 根据“按劳分配、多劳多得”的原则，按照小组或企业各个成员工作成绩、劳动效果的大小进行合理分配。企业内脱产的领导和管理人员，一般都可以结合其本岗位工作的 ...
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条在工资总额计划未下达前，为便于工资基金管理，各单位可按上年度同期实际支付的工资总额，扣除其中不合理部分，增加合理部分，报主管部门先行核定第一季度工资 的工资基金使用计划，由局或局委托分局驻地政府主管部门审批；分局下属单位的工资基金使用计划，由分局或分局委托下属单位驻地政府主管部门审批。（三）研究所、 ...
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