的市的劳动和社会保障行政部门根据当地的工资水平定期发布劳动力市场工资指导价位。第四条用人单位参照劳动力市场工资指导价位,在与劳动者平等协商的基础上,合理确定 延长工作时间,用人单位应当按照本条例第十四条第(一)项的规定支付加班工资;法定节假日安排劳动者工作的,按照本条例第十四条第(三)项的规定支付加班 ...
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工资总额同经济效益挂钩仍按现行有关规定执行。未实行工效挂钩的企业的工资总额由企业根据生产经营特点和经济效益状况自主确定。国有企业（含国有控股企业）应 企业经济效益状况，参照本地区公布的企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位依法自主确定。企业可依法开展工资集体协商，与职工签订工资协议。三、企业要建立健全 ...
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总量宏观调控的工作职责。劳动保障行政部门要加强企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本预测预警制度等宏观政策的研究和制定。要引导企业根据自身 数据汇总工作，于每年6月30日前向上一级劳动保障行政部门上报汇总情况。企业工资总额备案制度纳入劳动保障执法年检的审核项目。三、增强服务意识，提高服务 ...
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指导意见人力资源和社会保障部 国家发展和改革委员会 财政部关于推进全方位公共就业服务的指导意见人社部发〔2018〕77号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团 其合理制定招聘计划和招聘条件，提供稳定用工和就业创业政策法规、市场工资指导价位、劳动合同示范文本等方面的咨询服务。加强劳动关系协调和矛盾调处， ...
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指导意见人力资源和社会保障部 国家发展和改革委员会 财政部关于推进全方位公共就业服务的指导意见人社部发〔2018〕77号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团 其合理制定招聘计划和招聘条件，提供稳定用工和就业创业政策法规、市场工资指导价位、劳动合同示范文本等方面的咨询服务。加强劳动关系协调和矛盾调处， ...
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指导意见人力资源和社会保障部 国家发展和改革委员会 财政部关于推进全方位公共就业服务的指导意见人社部发〔2018〕77号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团 其合理制定招聘计划和招聘条件，提供稳定用工和就业创业政策法规、市场工资指导价位、劳动合同示范文本等方面的咨询服务。加强劳动关系协调和矛盾调处， ...
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和依法退出市场等渠道退出市场。2．切实维护劳动者报酬权益。按时足额发放职工工资。企业应依据有关法律法规、本单位规章制度，或者劳动合同、集体合同的约定， 收入增速较快的企业，应根据劳动力市场工资指导价位和人工成本信息，重点协商企业工资分配制度和人工成本水平。建立工资集体协议履约监督制度。企业职工（代表） ...
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，盟行政公署、设区的市人民政府人力资源和社会保障行政部门发布的人力资源市场工资指导价位；（四）本地区城镇居民消费价格指数；（五）企业经营状况和 文本及相关材料报送旗县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门审查。职工一方同时将工资集体合同文本及相关材料报送上一级工会备案。第二十八条旗县级以上人民政府 ...
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依据：（一）有关法律、法规、规章和政策；（二）企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位；（三）劳动力供求状况；（四）地区、行业及企业人工 人力资源社会保障部门予以处理。第四十五条 人力资源社会保障部门工作人员在审查工资专项集体合同或处理争议过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；涉嫌 ...
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、企业的人工成本水平；（二）地区、行业的职工平均工资水平；（三）工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（四）企业劳动生产率和经济效益；（五）上 三十七条人力资源和社会保障行政部门、工会、企业代表组织应当依法对本地区企业履行工资协议情况进行监督检查。人力资源和社会保障行政部门对监督检查中发现的问题可以实施 ...
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