保障局、总工会，各主管局、控股(集团)公司、企业(集团)公司(工会)： 为保障企业和劳动者双方的合法权益，规范企业内部工资的分配行为，促进劳动关系的和谐稳定，近年来，本市企业开展工资集体协商工作稳步推进，其范围已从最初的外商投资企业扩展到私营企业、国有和国有转制企业。为进一步推进和 ...
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。四、各级劳动保障部门、工会组织和企业主管部门要因企制宜，把握工作重点，搞好分类指导，引导工资集体协商工作健康有序进行。国有、国有控股企业要在国有资产保值增值的前提下，确保职工工资在“两低于”原则下合理增长。股份制和股份合作制企业，要妥善处理好按劳分配和按资分配的关系。生产 ...
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和城镇居民最低生活保障标准，以及我市经济发展数据；6月下旬发布第二期信息，内容包括：部分行业工资指导线、部分岗位（工种）的劳动力市场指导价位和人工成本等相关信息。二、区县和行业工资集体协商信息的发布。各区、县劳动和社会保障局，可以发布本行政区域的相关信息，指导中小企业开展区域 ...
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国有企业以及国有企业按照《中华人民共和国公司法》改制的股份有限公司、有限责任公司，实行工资集体协商且保持两年以上持续、稳定经营业绩的，均可申请实行自主决定工资 ，否则要调整应纳税所得额，并按本企业适用税率计征企业所得税。 三、企业工资水平的增长要在确保企业资产保值、增值的情况下进行。 四、企业实行自主 ...
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、县劳动局、总工会，各主管局、控股集团公司、局(产业)工会：本市外商投资企业工资集体协商的试点工作，经去年底的动员和今年的业务培训，已进入实施阶段。企业 存在的问题，保证试点工作的时间和质量，现定于五月中旬分批召开本市企业工资集体协商工作座谈会，并由各区、县、主管局和控股集团公司逐个介绍本地区、本系统 ...
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各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：为加强对企业工资集体协商工作的组织领导，促进职工工资收入增长机制的建立，根据《市政府关于进一步推进企业 协商工作的意见》(宁政发(2006)39号)，决定成立南京市工资集体协商推进工作领导小组。组成人员如下：组 长：陈家宝 市委副书记、常务副市长副组长：刘 ...
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：现将劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》(劳社部发[2005]5号)转发给你们，请结合江苏省劳动保障厅、总工会、企业家协会《关于深入推进工资协商的通知》《苏劳社劳薪[2005]4号》精神，因地制宜，深入开展工资集体协商 ...
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参加的各项社会保险，企业补充保险的设立项目、资金来源以及享受的条件和标准，企业集体福利设施的修建，职工文化和体育活动的经费来源，职工补贴和津贴标准，困难职工 合同的期限至少为一年。签订两年期以上集体合同的企业，可以每年进行工资集体协商，签订年度工资集体协议，作为集体合同相关内容的变更和补充。第十三条 ...
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。（二）各类企业应根据社会经济发展状况和企业自身经济效益情况,积极通过工资集体协商方式或其它民主协商方式，合理确定职工工资水平及增长幅度；逐步建立长期的职工工资 合格的职工，并向低收入劳动者、企业内一线生产服务人员及较长时间未增长工资的职工倾斜。（四）各类企业应根据本企业的实际情况，参考劳动力市场工资 ...
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年1月1日起施行。 广东省人民代表大会常务委员会2014年9月25日 广东省企业集体合同条例(2014年9月25日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第十一次 协商有关的情况。第十一条 职工方与企业开展工资集体协商，可以提出工资增长、不增长或者负增长的协商要求。职工方可以根据企业年度利润增长情况、当地 ...
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