参加养老保险的范围和对象为：(一)差额拨款事业单位及全体职工；(二)自收自支事业单位及全体职工；(三)其它符合市级事业单位参保条件单位及人员。第三条市级 收入为缴纳养老保险费基数。个人实际收入低于档案工资的，以档案工资为缴纳养老保险费基数。第四条市级事业单位养老保险费缴纳比例为缴费基数的27%，其中 ...
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调离本岗位的人员，从调离的下月起取消此项补贴。三、经费来源。财政全额拨款和差额拨款的单位，补贴经费分别由市、区财政负担。自收自支的事业单位，补贴经费自行解决。四、此项补贴不列入计发奖金和房补基数，也不列入离退休费的计算基数。五、本《通知》从一九九六年二月起执行 ...
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为了进一步适应我省人事、工资制度改革，推行国家公务员制度和建立完整的社会养老保险体系的需要，根据国家有关部门的三定方案和《国务院关于企业职工养老保险制度 退休费用社会统筹以及失业保险，可全面铺开。逐步开展差额拨款事业单位、全额拨款的事业单位和国家机关退休费用的社会统筹，争取3年内完成过渡，与公务员制度 ...
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。毕业生见习期满后，按确定或受聘的职务领取相应的职务工资。各类毕业生的定级工资标准按国家统一规定执行。到边远地区工作的各类学校毕业生，可以提前定级，定级 ，按所在省、自治区、直辖市的有关规定执行。八、工资管理体制根据新闻出版事业单位特点和经费来源的不同，对全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的事业 ...
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核算的企业，均不列入这次事业单位工资制度改革的范围。 二、实行分类管理对全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的事业单位，实行分类管理：全额 队伍的报告的通知》(国发(1983)74号)的规定执行。 (五)军队转业干部在这次工资制度改革中，根据其现执行的职务工资标准的职务，套改职务工资。 (六)一九 ...
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占６０％，津贴占４０％；自收自支的科研事业单位，有条件的，其津贴在工资构成中所占比例可比差额拨款的科研事业单位适当高一些（为加强宏观控制和保证新 单位的特点组织实施。凡正常履行工作职责、连续两年考核合格的人员，可以晋升一个工资档次。考核不合格者，不得晋升。对考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员，经上级 ...
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工资管理体制(一)全额拨款的水利事业单位，工资构成中固定部分和活的部分，以及国家规定的年终奖金，由国家财政预算列支。差额拨款和自收自支单位按国家有关 套改，按人薪发(1994)3号文件有关精神执行。(六)在县以下基层单位工作的水利科技人员，继续按国发(1983)74号和国办发(1983)40号文件规定 ...
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。１．临床津贴。临床津贴适用于医院、卫生院、急救站、门诊部、保健站等医疗单位中的各类临床专业技术人员。津贴的发放，要根据工作人员完成工作任务的数量和 国家负担；差额拨款单位国家负担一部分，单位负担一部分。（十）地区津贴制度和特殊情况下工资支付及工资变动按国家有关规定执行。（十一）卫生事业单位的离退休 ...
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变动，2005年7月1日以后按有关规定增加的档案工资不得作为退休人员按原事业单位办法计发养老金差额补贴的工资基数。4.离休人员离休费的计发、待遇调整按 事业法人登记。 二、规范财政拨款事业单位参加机关事业单位的养老保险。对凡属财政拨款(包括全额拨款和差额拨款)的事业单位，不将其纳入企业基本养老保险统筹 ...
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机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)的有关规定执行。 九、工资管理体制按照经费来源的不同，对全额拨款、差额拨款、 固定部分包干、活的部分随经济效益浮动的管理办法。有条件的，可实行工资总额与经济效益挂钩，做到自主经营，自负盈亏。 十、地区津贴制度实施根据国务院国办发 ...
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