实行了此制度)，执行不力的酌情扣分，未实行此项制度的不记分。(五)实行领导干部提拔、评先评优听取信访部门意见制度的记1分，否则不记分。(六)党委、 党政领导、分管领导以及直接责任领导、责任人和相关责任人取消年度评先、评优资格，不得重用提拔，并由市纪检监察部门、市维稳办、市信访局共同查办，严肃追究有关 ...
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各项计划生育奖励保障政策。深入实施农村部分计划生育家庭奖励扶助制度，确保每一个符合条件的对象领到奖励扶助金。按照《浙江省计划生育公益金管理办法》要求，规范运行计划生育 规定。各级纪检监察、组织、人事等机关（部门）要把人口和计划生育工作实绩作为干部提拔和奖惩的依据之一，严格审核把关；对因工作失职、渎职， ...
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能评为优秀公务员和先进工作者。应参照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的要求，坚持把经过系统化业务知识培训作为提拔担任党政领导职务的资格条件。劳动保障部 的关系，处理好长期培训与短期培训的关系，统筹兼顾，相互衔接，尽可能减少和避免重复培训。各级劳动保障部门举办的临时性的业务知识短训班，主要讲授新出台 ...
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同干部管理权限相同。直属单位聘任中层干部，办理聘任手续后须报人事教育司备案。(二)聘任程序1.公布聘任名额、职位、条件和办法；2.政治、业务考核；3.民主 (1)专业技术职务，由各单位根据批准的专业技术职务岗位职数， 从具有相应任职资格的专业技术人员中聘任。(2)专业技术人员的聘期一般为1至3年，也可 ...
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其严重违法违纪行为知情不管的；(六)不按照党政领导干部选拔任用条件、资格、程序选拔任用干部和违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》第四十七条所列 直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分，情节严重的，给予撤销党内职务处分；提拔任用明显有违法违纪行为的人的，给予严重警告、撤销党内职务或者留党察看处分， ...
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类别，形成与职业生涯相伴随着的培训、教育与学习途径，为广大税务干部进步和提高创造良好的条件和营造浓厚的氛围，努力使工作学习化，学习工作化。 三、主要 培训不上岗、不培训不任职、不培训不提拔”。新录用人员不参加初任培训或培训不合格者不能上岗，经补训仍不合格者取消录用资格。晋升领导职务人员确因特殊情况在提 ...
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人才开发司；负责本省、自治区、直辖市及计划单列市内跨地区举办的培训班计划的审批和管理。 第十三条建材企业应当按照上级主管部门的要求，结合本单位实际，制定 、晋升的重要依据之一，是干部连任的必备条件。报批提拔干部时，要同时报送干部参加培训学习的情况。 第二十三条建立岗位培训或任职资格培训目标责任制。要把 ...
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人员的培训；(五)受部、省委托，做好本系统干部培训质量的检查和评估，以及办班的资格审查、审批发证和备案等工作。 第七条 各化工企事业单位主管干部 。 第二十九条 各级组织人事部门应把干部培训作为干部管理的重要内容，把干部培训情况作为干部使用提拔的重要条件之一。今后在报送干部任免考核材料时，应包括干部 ...
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、考核、奖励、轮岗、提拔等各环节的性别平等监管和指标监测机制，保证妇女享有平等的竞争机会。5、加大培养、选拔女干部的力度。贯彻落实相关法规 和社区活动的权利。提供有利于学生身心健康的学习、生活条件和服务设施。14、加强教育研究，推进家庭教育发展。积极推进家庭教育立法工作，建立健全家庭教育工作督导组、 ...
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干部名单。选拔女干部时坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，坚持同等条件下优先选拔女干部，对特别优秀的，可破格提拔。注意选拔年纪较轻、知识层次 ”和“政企联办”等办学模式，不断完善多种形式并存的教育投入机制，把好办学资格准入关。至加快教育立法，完善教育法律体系。加大教育执法力度，健全教育督导机构和 ...
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