鼓励劳动者通过多种形式实现就业，加快完善和实施与灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。6.坚持城乡经济协调 保障和社会保险问题。要合理确定失业保险和城市居民最低生活保障水平，拉开最低工资标准、失业保险金标准、城市居民最低生活保障标准之间的距离，分清层次，相互 ...
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五、在确保在2005年春节前偿还2003年以前拖欠的农民工工资的同时，健全劳动用工制度，规范工资支付方式，加强执法检查，防止产生新的拖欠，从10 以前建设领域拖欠工程款偿还情况调查表》（略）2、2003年以前建设领域拖欠农民工工资偿还情况调查表》（略）3、《2004年以来建设领域拖欠工程款调查表》（略 ...
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生产率水平和经济发展水平；(四)就业状况；(五)社会保险标准。第八条 确定最低工资的方法为：深圳市人均最低生活费用标准乘以赡养人口系数，并综合考虑第七 劳动行政部门应当责令其限期改正。第二十条 用人单位违反本条例规定，低于最低工资支付员工工资的，劳动行政部门应当责令其限期补足；对低于部分每日另按其总额 ...
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次会议于2007年11月30日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 广东省人民代表大会常务委员会2007年11月30日 (2007年11月30日 。第十二条因税收减免等政策造成民族自治地方财政减收的部分，在测算转移支付时作为因素给予照顾。第十三条省、市人民政府及其有关部门应当根据民族自治地方的 ...
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广大农民工的合法权益，劳动保障部、建设部、全国总工会办公厅联合发出《关于开展农民工工资支付情况专项检查活动的通知》(劳社厅明电[2005]39号)(以下简称《通知》)； 支付情况专项检查先进地区和先进单位名单一、先进地区北京、天津、吉林、上海、江苏、浙江、安徽、江西、山东、湖北、广东、重庆、四川。二、 ...
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的基准线为6%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到6%，这样既能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工实际工资 或负增长。但按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，企业支付员工工资不能低于当年度最低工资。 二、实施建议(一)企业工资增长应建立在效益提高的基础 ...
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基准线为6%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到6%，这样不但能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工实际工资 或负增长。但按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，企业支付员工工资不能低于当年度最低工资。 二、实施建议(一)企业工资增长应建立在效益提高的基础 ...
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劳动（人力资源）局、市保税区管理局、市大工业区劳动管理部门、各用人单位：根据《深圳市员工工资支付条例》，以及我市经济社会发展状况，为了充分发挥最低工资 工资为4.89元/小时、850元/月；特区外宝安、龙岗两区最低工资为4.31元/小时、750元/月。以上标准执行时间为2007年10月1日至2008年 ...
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各区人民政府，市政府各部门，市属有关单位，驻深局以上单位：现将广东省人民政府《关于实行劳动年审制度的通知》(粤府(1996)4号，以下简称《通知》) 劳动年审的主要内容包括用人单位劳动用工及签订劳动合同情况，用人单位最低工资给付和工资支付情况，用人单位遵守工作时间及休息休假规定的情况，劳动安全卫生情况 ...
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。劳动保障、建设、经贸、卫生、工商、工会、妇联等部门要各司其职，密切配合，建立健全工资支付监控制度，加强监督检查，重点查处用人单位拖欠、克扣农民工工资 ，合理引导，统筹规划，加强管理，并对师资、办学条件等方面给予积极的支持和指导，不断完善办学条件，逐步规范办学。广东省人民政府办公厅二○○三年三月十九日...
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