案件应予登记并及时调查处理。第十九条查处违反劳动和社会保障法律、法规行为的案件，除按《中华人民共和国行政处罚法》规定的简易程序处理外，必须立案 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照有关规定给予 ...
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已经付出劳动的，由该非法用人单位或者其出资人依法向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十五条个人承包经营违反本 违反本规定第十九条规定的，由建设行政部门或者卫生行政部门依职权责令限期改正；拒不改正的，处以5000元以上10000元以下罚款。第四十一条设区的市 ...
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违法违规行为，有权要求其改正。用人单位拒不改正的，工会可以向本级劳动保障行政部门提出处理建议；劳动保障行政部门在接到工会的建议后，应当依照本 拖欠劳动者工资的；(四)不按照规定支付劳动者加班加点工资的；(五)未按照劳动合同、集体合同的约定增加劳动者工资的；(六)其他侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为 ...
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保障行政部门管辖的案情重大、复杂的案件，也可以将自己管辖的监察事项交由下级劳动保障行政部门监督检查。第十五条劳动保障行政部门应当建立举报制度，对要求 的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(四)依法解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济 ...
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有违法事实，需要依法追究的，应当登记立案。(二)调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。(三)处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的 )用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿 ...
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订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和 用人单位克扣或者无故拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25 ...
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要填写处理决定书，并将处理决定书和有关收据递交当事人。第二十一条对于立案调查的案件，应当自立案之日起60日内作出处理决定书。法律、法规另有规定的除外。 或者无故拖欠劳动者工资的；二、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；三、低于我市最低工资标准支付劳动者工资的；四、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予 ...
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书面报告改正情况。第十五条下级劳动行政部门认为影响重大的劳动监督检查案件，可以报请上一级劳动行政部门处理。上级劳动行政部门认为必要时，可以将其管辖的 或者克扣劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者工资报酬、经济补偿，并 ...
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收取任何形式的风险抵押金或保证金。三、确保农民工工资正常支付。用人单位应当按月以货币形式向农民工本人支付劳动报酬，月工资标准不得低于当地最低工资标准。对发现的克扣 拖欠克扣数额较大的要派专人督办，必要时商请公安部门协同追查；对拒不支付的，要积极商请司法机关依法强制执行。对于一些建筑、小型矿山企业因分包 ...
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规定时间内，未分阶段或一次性结清农民工剩余应得工资的；（五）其他侵害工资报酬权益的违法行为。第十二条建筑业企业应建立健全农民工工资纠纷快速处理应急机制，及早 违反本办法第十九条（三）项，涉及拒不支付农民工工资的，经教育、处罚仍拒不纠正，劳动保障部门可以将案件函告建设行政主管部门，由建设行政主管部门依法 ...
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