手续;计划部门不予批准新开建设工程项目。第十四条用工企业非不可抗力拖欠民工工资的,建设工程项目所在地建设行政主管部门应当向自治区建设行政主管部门提出书面 制度,认真受理举报案件,及时查处拖欠民工工资行为。建设工会、建筑施工企业协会等组织,应当积极调解拖欠民工工资引发的劳务纠纷,切实维护民工合法权益。第 ...
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和工资保证金制度,加强对流动人口集中的用人单位工资发放情况的监控,对发生过拖欠工资的用人单位,要强制在开户银行按期预存工资保证金,实行专户管理。凡在我市从事 排查、早发现、早研判、早处置。进一步拓宽调解流动人口矛盾纠纷的工作渠道,积极做好流动人口矛盾纠纷专项调处与诉调对接、检调对接、公调对接、访调对接 ...
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的,应督促其执行。 四、切实解决拖欠职工工资问题拖欠职工工资问题,是当前劳资纠纷多发的重要原因,也是影响社会稳定的重要因素之一。为此,各级政府和有关 信箱和专线投诉电话,并向社会公布,广泛接受劳动者的投诉举报。对拖欠工资的投诉举报和因拖欠工资而引发的劳动争议,各级劳动保障监察机构和仲裁机构要及时依法 ...
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困难,经济、政治、文化权益得不到有效保障。这些问题引发了不少社会矛盾和纠纷,也引起了社会各方面的广泛关注。解决好这些问题,直接关系到维护社会公平正义 清月结或按劳动合同约定执行。劳动保障、建设等部门要进一步完善建设领域农民工工资保障金制度,对发生过拖欠工资的用人单位,要强制在开户银行按期预存工资保证金 ...
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检查,把有可能引发劳动纠纷的矛盾消除在萌芽状态。坚持企业违法案件通报制度,对企业不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故拖欠工资、生活费、养老金、不 督促其履行。(二)纠正和处理克扣和无故拖欠工资行为。对克扣和无故拖欠工资的用人单位,劳动保障行政部门要责令其限期发放工资,并按规定支付经济补偿和赔偿金; ...
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的利益。 (六)加强对企事业单位使用农民工情况的监督检查,及时受理农民工与用人单位的劳动纠纷案件和劳动争议仲裁案件,查处用工单位不与务工人员签订劳动合同、不 等违法行为,重点加大对农民工工资支付情况的执法检查力度,督促用人单位按月支付工资,严查克扣和拖欠工资的行为,切实维护农民工的合法权益。根据规划要 ...
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困难,经济、政治、文化权益得不到有效保障。这些问题引发了不少社会矛盾和纠纷。解决好这些问题,直接关系到维护社会公平正义,保持社会和谐稳定。 (三)解决 问题。劳动保障部门要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。对发生过拖欠工资的用人单位,强制在开户银行按期预存工资保证金,实行专户管理。切实解决政府 ...
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、检察院、法院等部门打击恶意欠薪的行政司法联动机制。加大对拖欠工资的用人单位及其法定负责人的处罚力度,对恶意拖欠的,可依法责令停业整顿、降低或 ,进一步放宽费用减免条件,大幅减轻申请仲裁的被侵权农民工的经济负担。建立完善劳资纠纷处理机制,不断提升解决突发性和群体性事件的能力。 (二十九)加强对农民工的 ...
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建筑施工企业,要推行预存工资保证金制度,对多次发生拖欠工资的企业设立工资预留账户,实行专户管理。切实解决政府投资项目拖欠工程款问题。所有建设单位都要 制度,强化劳动保障监察执法,依法严厉查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。对涉及农民工权益的劳动纠纷,县乡劳动争议仲裁机构和司法机构要密切配合,依法妥善 ...
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监控的建筑施工企业,要推行预存工资保证金制度,对多次发生拖欠工资的企业设立工资预留账户,实行专户管理。切实解决拖欠工程款问题。所有建设单位都要按照合同 投诉制度,有关部门要认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。对涉及农民工权益的劳动纠纷,各级劳动争议仲裁机构和司法机构要密切配合,依法妥善处理,对确有 ...
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