招聘管理人员和专业技术人员一般应具有中专以上学历，招聘工勤岗位人员所需的学历条件或技术等级由招聘单位根据岗位要求确定。(三)应聘实行执业(职业)资格制度 行业代表组成，政府人事行政部门可根据实际情况和工作需要委派人员作为面试考官。招聘岗位专业性较强的，应邀请有关专家参加，专家成员的比例不得少于考官总数 ...
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，具有良好的职业道德；(二)身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；招聘管理人员和专业技术人员一般应具有大专以上学历或助理级以上专业技术资格，招聘工勤 严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。第十一条事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系 ...
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通知如下：一、人才流动工作是干部人事制度改革的一个重要组成部分，各级政府人事部门及所属人才交流机构是负责人才招聘和人才流动的管理、服务机构。凡各类群众团体、 和未经政府人事部门人才交流机构审核批准、证明不全或内容不实的各类招收、招聘广告，一律不予代理和发布。 十、各地政府人事、工商等部门要密切配合， ...
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暂行办法第一章总则第一条为进一步规范龙岩市市属事业单位（以下简称事业单位）公开招聘工作人员行为，搭建事业单位公正选人用人平台，提高工作人员素质，根据《事业单位 命题人员应为高级专业技术人员或业务骨干。部门和单位组织命题工作实行入闱管理制度，并认真做好保密工作。也可委托省人事厅考试中心进行命题。初始命题 ...
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，在核定的编制数额、人员结构比例和省委组织部、省人事厅核准的年度人员计划数内公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员。参照《中华人民共和国公务员法》管理的 有明确要求外，不得设置性别、民族等限制条件。七、省属事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁 ...
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中，要坚持公开、公正、公平的原则，严格按照规定条件和程序组织实施，加强招聘工作透明度，坚决杜绝暗箱操作、优亲厚友和走后门等不正之风，不得以人情关系降低标准。各级 报名、资格认定、笔试、面试、票决等关键环节，加强工作指导，确保招聘工作顺利完成。（三）完善管理制度。要建立健全社区低保专干岗位职责、工作制度 ...
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和有效性。三、对社会中介服务机构在自有登记场所举办日常高校毕业生就业招聘活动实行年度计划管理制度。中介服务机构须在当年年底前向其批准其设立的部门申报下 人的，应当依法报经公安机关批准，未经批准不得举办。公安机关要依法指导督促举办招聘活动的社会中介服务机构落实安全责任和措施，消除安全隐患。六、各级政府要 ...
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章 总则 第一条 为了做好事业人员招聘工作，根据《中共重庆市黔江区委、重庆市黔江区人民政府关于印发黔江区财政经费人事调动审批管理制度的通知》(黔江委发[2002]27 区人事局会同用人单位主管部门或区人事局委托用人单位主管部门进行。 第六章招聘与试用 第十九条在考试、体检、考核的基础上，由区人事局根据 ...
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〉的实施意见》(闽委发(2004)11号)和福建省人事厅《关于转发〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的通知》(闽人发(2006)10号)以及《福建省省属事业单位公开 人员应为高级专业技术人员或业务骨干。部门和单位组织命题工作实行入闱管理制度，并认真做好保密工作。也可委托省人事厅考试中心进行命题。初始命题 ...
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府［2004］42号各市、区人民政府，市府直属各单位：《江门市事业单位职员招聘暂行办法》已经市政府十二届十三次常务会议审议通过，现印发给你们，请 职员招聘暂行办法第一章总则第一条为全面推行和建立人员聘用制度，深化事业单位人事制度改革，建立一套符合社会主义市场经济体制要求，适合事业单位特点的人事管理制度 ...
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