管理。 第九条 人才市场中介组织的服务对象：(一)用人单位。(二)在职、解聘、辞职、辞退、离退休、社会闲散的专业技术人员和管理人员。(三)通过人才市场择业的中等 三章 人才流动的条件和程序 第十一条 要求流动的人员，应向所在单位提交书面申请，符合下列条件之一的，所在单位应予准许：(一)用非所学或使用不 ...
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管理流动人员人事档案。下列人员的人事档案由市、县(区)人才服务机构管理：(一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位的专业技术人员和管理人员；(二)与用人单位 以及其他有效证件等，并如实提供本人履历。第三十一条要求流动的人员，应当向所在单位提交书面申请，写明流动原因、方式和去向。所在单位应自收到申请 ...
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及履行聘用或聘任合同发生的人事争议，社会团体与其工作人员之间因调动、工资、辞职、辞退、聘用及履行聘用或聘任合同发生的人事争议，国家机关、事业单位、社会 依法受理后，双方当事人应积极配合仲裁机构对案件的处理工作。其中，申请人提交仲裁申请并被仲裁机构依法受理后，对仲裁机构通知的有关事项不予理睬、不闻不问， ...
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；(3)在法定的条件和标准外附加条件或变更标准，要求或授意下属要求行政相对人提交与申请办理事项无关材料的；(4)截留、滞留、挤占、挪用救灾、抢险、防汛、抗旱、 公务员法》第八十二条的规定，劝其本人主动提出辞去现任职务。21．“责令辞职”是指被问责人因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，不宜再担任 ...
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时可延伸审计。改制范围内的全部资产必须进行评估。资产评估前，主管部门要提交书面申请，经财政部门核准后，确定评估基准日。资产评估结果要在改制单位公示，并 经济补偿，不满一年的按一年计算，计发标准按职工本人解除聘用(劳动)关系或批准辞职前12个月的月平均工资计算。职工本人月平均工资低于单位月平均工资的，按 ...
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中的执业律师除了按照人事管理的有关规定，通过人事、劳动部门办理正式调出手续或辞职手续之外，不得流动到其他律师事务所执业，其他律师事务所的律师除了办理正式人事调动 注册后必须在一个律师事务所连续执业一年。有特殊情况需要流动的，应提交书面申请，经省厅律师管理处批准之后方可流动。第十一条各市、州司法局律师 ...
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第十条人才中介机构应当依法办理注册登记；需要变更登记或者终止的，应当按照原申请设立的程序办理变更或者终止手续。第十一条人才中介机构可以开展下列业务： 应聘到其他用人单位的人员，应当提前三十日以书面形式向所在单位提交辞职或者解除聘用(劳动)合同的申请。所在单位应当在收到申请之日起三十日内答复，对符合辞职 ...
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的合法证件。第二十五条应聘人才离开原单位，应当遵守与原单位签订的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职域调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、 裁决要求的一方应当自争议发生之日起６０日内向有管辖权的仲裁机构提交书面申请。仲裁机构收到仲裁申请后，应当在１５日内作出受理或者不受理的决定。对决定受理的 ...
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和权益的保护。第十五条伦理委员会提出“修改”的审查意见，申请人修改后应提交复审申请。复审的审查要素包括：按伦理审查意见进行的修改或说明是否符合伦理委员会的 主任委员产生办法，任命的机构与程序，任命过程避免利益冲突，任期，换届，免职，辞职，替换；独立顾问的选择与委任；办公室秘书与工作人员的职责与委任；（ ...
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和权益的保护。第十五条伦理委员会提出“修改”的审查意见，申请人修改后应提交复审申请。复审的审查要素包括：按伦理审查意见进行的修改或说明是否符合伦理委员会的 主任委员产生办法，任命的机构与程序，任命过程避免利益冲突，任期，换届，免职，辞职，替换；独立顾问的选择与委任；办公室秘书与工作人员的职责与委任；（ ...
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