职责。 第八条的补充规定 议员在申请离职休假时应说明申请理由并提出休假的具体期限。 一个月以下的休假申请由议长审批，超过一个月的由议会审批。 第九条 的情况下方可推迟审议。关于推迟审议的决定可以重复作出。 如果常会因特别选举而提前结束，议会来不及通过的事项，无须通过决议规定，应顺延至议会改选后的第一次 ...
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)因私出国人员，由原所在单位通知本人，假满回国后一个月内申请考评、考核，不申请者，逾期按自动离职处理；(六)在国内外出人员，由所在单位通知本人，按 由中直院团管理的人员；(二)按规定办理退职的人员；(三)按规定办理离退休和内部提前离退休的人员。第四十条 已经聘任的人员，不按合同规定离岗的，以及解聘、辞 ...
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五）因私出国人员，由原所在单位通知本人，假满回国后一个月内申请考评、考核，不申请者，逾期按自动离职处理；（六）在国内外出人员，由所在单位通知本人，按规定 院团管理的人员；（二）按规定办理退职的人员；（三）按规定办理离退休和内部提前离退休的人员。第四十条已经聘任的人员，不按合同规定离岗的，以及解聘、辞聘 ...
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本人以书面形式向理事会或特别委员会提出辞职。 （4）由于某一原因被理事会免职在离职正式条文被记人特别委员会议记录之前，特别委员会成员所有行为被视为合法和有效的。 尚未向交易所提交其财务年末的书面通知的会员或合伙人，均应在自规则生效超过一个月内完成该书面通知； （4）以上规则不应对公司法的第一百二十二和 ...
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役体位、家庭因素或宗教因素等)。 2.服勤单位缮造退役名册时，应依役男需求申请项目或「教育部替代役教育服务役役男服勤管理要点」第十二点第一款所列直接勤务 单位应于退役役男前一个月之「退役役男薪俸发放清册」备考栏注明「服役期满日期」，径行传送内政部役政署办理。 (三)提前退役役男之离职程序同正常退役役男 ...
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应立即辞退；故意招用擅自离职的劳务工，给原单位造成损失的，用人单位应与劳务工承担连带赔偿责任。第十四条用人单位招用劳务工前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、 的发放标准按劳务工在本单位的连续工作年限计算：每满一年的，发给劳务工本人一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月 ...
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应立即辞退；故意招用擅自离职的劳务工，给原单位造成损失的，用人单位应与劳务工承担连带赔偿责任。第十四条 用人单位招用劳务工前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、 的发放标准按劳务工在本单位的连续工作年限计算：每满一年的，发给劳务工本人一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个 ...
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来文机关、文号、附件及案由摘要登录于总收文登记表，分送承办单位；急要公文应提前编号登录分送。 (二)总收文登记表之格式，得视机关实际之需要自行制作。 (三)总 。但情形特殊须为第三次以上展期或展期超过一个月以上者，应签经机关首长核定以项目方式处理。前项展期申请应于公文登记三联单甲表背面或展期申请单上〈 ...
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人员自公司股票上市之日起一年内和离职后半年内，不得转让其所持本公司股份，拟在任职期间买卖本公司股份的，应当按有关规定提前报本所备案。3.1.9 上市公司 该公司股票及其衍生品种实施停牌。公司可以在停牌后一个月内，向本所提出解决股权分布问题的具体方案及书面申请，经本所同意后，公司股票及其衍生品种可以复牌 ...
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可按规定选择离职或辞退。企业应按其连续工龄每满一年按规定标准增发一个月医疗费。(五)关闭、破产企业的固定女职工，达到50周岁以上的，经本人申请，可以办理 按上款规定返还安置补偿费。第十六条 企业一次辞退20名以上富余职工的，应提前30天向该企业工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向市、 ...
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