专业化发展，深入实施江苏省人民教育家和无锡市中小学教育名家培养工程，努力建设高素质专业化教师队伍。（五）深化医疗体制改革，完善医疗卫生服务体系1.深化医药卫生体制 为实现人的全面发展创造条件。加强流动人口服务管理工作，落实“一证二合同三承诺”制度，着力解决流动人口最关心、最现实的利益问题。加强特殊人群 ...
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认识，提高行政部门、企业单位接纳女性的政治和责任意识，保障决策机构在选拔、聘用及晋升干部时女性不受歧视。2.深化人事制度改革，完善公务员制度，在 拨款的增长要高于同级财政经常性收入的增长，在校学生人均教育经费逐年增长，教师工资和学生人均公用经费逐年增长)，逐步实现财政性教育经费支出占国民生产总值的4% ...
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需求还存在较大差距、人事和收入分配制度改革滞后于经济社会发展需要、劳资纠纷调处机制还不能适应复杂多变的劳动关系等，都迫切要求高度重视并切实 省际顺畅转移。以非公有制经济为重点，着力提高农民工参加社会保险的比例。提高农民工劳动合同签订率，建立健全农民工工资正常增长机制和预防与解决拖欠农民工工资问题的长效 ...
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北海市对外贸易经济合作局(21项)一、保留事项(4项)(一)保留审批(1项)1、加工贸易合同的审批、批准证的变更、延期及深加工结转(二)保留审核(3项)2、企业申报 4、从机关、企事业工人中录用国家干部5、从民办教师中录用公办教师6、乡镇聘用合同制干部7、市直机关、事业单位统发工资8、企业干部退休9、 ...
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公务员制度，为女性参与决策、管理提供平等竞争的机会。在公务员录用和干部选拔、聘用、晋升中，保障女性不受歧视。4．加强对女干部的培养教育和轮岗锻炼 语言和智力残疾儿童义务教育阶段入学率达到95％以上。5．幼儿园、小学、初中、高中专任教教师学历合格率分别达到90％、98％、98％、90％以上。幼儿园教师、 ...
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，无需由劳动仲裁部门重新仲裁。14． 用人单位与其他平等主体之间签订承包商经合同，劳动者在承包经营期间，与发包方或承包方发生劳动争议的，如何确定案件的 其他问题26． 在企业改制过程中，因劳动者“下岗”或被整体拖欠工资而引发的纠纷，是否属于劳动争议案件？答：劳动者“下岗”或整体被拖欠工资的，属于用人 ...
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内容的新型用人制度，逐步实现事业单位用人由身份管理向岗位管理转变，固定用人向合同用人转变。 四、妥善安置分流人员(一)彻底清理清退非在编人员。乡镇机关事业单位的 。各地要制定切实可行的实施办法，做好超编教职工分流与新教师补充工作，坚决纠正有编不补、大量聘用临时代课人员的现象。要根据生源变化情况，每三年 ...
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的100%缴纳土地出让金。安置原单位职工70%以上(含70%)，并签订三年以上劳动合同的，经批准土地出让金可以部分或全部用于改制成本。第十条 改变土地用途在 编制基础上，按管理服务的企业退休人员数量的6‰相应增加聘用人员，同等条件下，优先聘用原企业退休管理服务机构的管理人员。街道(乡镇)、社区企业退休 ...
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教职工，原则上空编率要控制在5%以下。(二)积极开展面向社会公开招聘中小学教师工作有代课人员且有空编的县(市、区)要加大面向经县级教育行政部门批准 是教学点)因教学工作需要的临时用教，必须经县级教育行政部门许可，并且实行合同管理，聘用期限不得超过一年。(五)妥善处理代课人员信访突出问题和群体性事件坚持 ...
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教职工，原则上空编率要控制在5%以下。(二)积极开展面向社会公开招聘中小学教师工作有代课人员且有空编的县(市、区)要加大面向经县级教育行政部门批准 是教学点)因教学工作需要的临时用教，必须经县级教育行政部门许可，并且实行合同管理，聘用期限不得超过一年。(五)妥善处理代课人员信访突出问题和群体性事件坚持 ...
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