设定的必要性、可行性进行审核。第十二条公益性岗位应当招用具有本市户籍的符合本办法第四条规定的人员，坚持公开、公平、公正的原则，不得设置歧视性用人条件。 市、区）财政支付。第二十三条公益性岗位安置的就业人员有关无固定期限劳动合同和经济补偿，按照劳动合同法律、行政法规规定执行。第二十四条公益性岗位就业人员 ...
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你们，请严格遵照执行。 定西市人民政府二〇一二年七月四日定西市公益性岗位管理办法 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国就业促进法》和有关规定，结合我市 退休年龄。公益性岗位聘用协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十五条社会公益性岗位从业人员原则 ...
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安置办法实施期间批准征地项目人员安置有关遗留问题的意见《北京市建设征地补偿安置办法》(2004年市政府令第148号，以下简称148号令)已于2004年7月1日起正式 )及自谋职业等。农转工人员被单位安置的，安置单位应与其签订无固定期限劳动合同，为其办理招聘备案手续，安置补助费支付给安置单位。农转工人员 ...
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各地自行决定。公益性岗位用工协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十二条按省确定的规模， ，结合其工作性质和工作标准制定“公益性岗位人员管理制度”、“岗位职责”、“业绩考评办法”，并报送同级就业服务部门备案。社区管理类公益性岗位人员应遵循用人单位与 ...
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劳动合同中约定终止履行的日期。无固定期限的劳动合同在劳动合同中不约定终止日期，但约定终止劳动合同的条件。一般适用于劳动者在同一用人单位连续工作10年 包括被裁减人员名单、裁减时间以及实施步骤，符合法律、法规、规章规定的被裁减人员经济补偿办法；(三)征求工会或者全体职工对裁减人员方案的意见；(四)向劳动 ...
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，原固定职工连续工龄满10年的，如本人要求，应当签订长期无固定期限劳动合同。 11、作为政策性安置而接收的军队转业干部和复退军人，可不再约定试用期。 12、 十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和我省的贯彻意见，支付给劳动者经济补偿金。 18、 ...
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在１年以内。 第十条 有下列情形之一的，如果劳动者本人有要求，可以签订无固定期限的劳动合同： （一）按照本市有关规定，养老保险费缴纳年限在十五年以上的 法律（1）条第六章 附则 第三十五条 １９９５年９月３０日前，本市用人单位均应按照本办法建立劳动合同制度。个别确有困难的用人单位，报经当地劳动行政部门 ...
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，办理工作交接。用人单位依照本条例有关规定应当向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动合同履行中，用人单位不得因职工不入股、不集资和不缴纳抵押 视为自合同期满之日起满一年的当日与职工已订立无固定期限劳动合同。第四十九条用人单位以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款或者其他名义的费用作为录用 ...
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劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意 于低于部分２５％的经济补偿金。第三十六条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 ...
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保健。（二）劳动者在同一企业连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，企业应当订立。（三）订立无固定 的劳动合同后，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，给予职工经济补偿。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十八条对终止劳动合同 ...
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