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;(四)有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定。劳动合同无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效劳动合同,从订立之时起,就没有法律约束力 劳动者存在本规定第三十条第(二)项、第(三)项规定情形,被用人单位解除合同,且给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。第五十一条 用人单位违反 ...
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部分效力,其余部分仍然有效。第十九条 劳动合同无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二十条 劳动合同鉴证按照国家和省有关规定执行。第三章 劳动 ,由用人单位解除劳动合同,同时发给相当于6个月工资裁减人员补偿金;(三)符合本规定第三十条第(二)、(三)、(四)、(五)项情形之一。第三十 ...
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时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效,如果不影响其余部分效力,其余部分依然有效。劳动合同无效,由劳动争议仲裁或者人民法院确认。 第 、工资及参加社会保险等事项,用人单位不得拒绝。 第三十条 因下列情形之一,解除劳动合同,用人单位应向员工发放经济补偿金:(一)由用人单位提出,经双方 ...
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,其劳动关系及相关待遇依据《湖北省工伤保险实施办法》规定办理。前两款规定情形,经当事人双方协商一致或用人单位主体消失,且用人单位按 ,依法追究刑事责任:(一)违反规定延长试用期;(二)故意订立无效劳动合同或部分无效劳动合同;(三)不按规定参加社会保险;(四)违反规定侵害女职工或未成年工合法 ...
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自签订之日起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效,如果不影响其余部分效力,其余部分仍然有效。劳动合同无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 。第四十条用人单位违反本条例规定和劳动合同约定,有下列情形之一,由劳动保障行政部门责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付工资 ...
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签订之日起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效,如果不影响其余部分效力,其余部分仍然有效。劳动合同无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 。第四十条 用人单位违反本条例规定和劳动合同约定,有下列情形之一,由劳动保障行政部门责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付工资 ...
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部门按照以下原则处理:(一)招标文件没有不合理条款、招标公告时间及程序符合规定,同意采取竞争性谈判、询价或者单一来源方式采购;(二)招标文件存在不合理条款 人另行订立背离合同实质性内容协议;(六)拒绝有关部门监督检查或者提供虚假情况。投标人有前款第(一)至(五)项情形之一,中标无效。第七十 ...
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;(四)有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定。劳动合同无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效劳动合同,从订立之时起,就没有法律约束力。确认 本规定第三十条第(二)项、第(三)项规定情形,被用人单位解除合同,且给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。第五十一条用人单位违反本规定 ...
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)依法服兵役。第三十二条除本办法第三十一条规定情形外,受聘人员提出解除聘用合同,应提前30日以书面形式通知聘用单位。未能与聘用单位协商一致 解除聘用合同;(三)由于聘用单位原因订立无效或部分无效聘用合同。违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定,在聘用合同中未约定,但造成可计算经济损失, ...
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涉及项目应当报经有关部门批准而未经批准,应认定融资租赁合同不生效。六、有下列情形之一,应认定融资租赁合同无效合同:(一)出租人不具有从事融资租赁 要求保证人履行保证责任。十九、出租人在参加承租人破产清偿后,其债权未能全部受偿,可就不足部分向保证人追偿。二十、出租人决定不参加承租人破产程序, ...
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