1企业人力资源管理业务代理 功能概述：为不具备成立专门人事部条件的小型私营企业、个体工商户或无主管部门的中型企业、及外地企业驻扎本辖区的营销网点或门市部， 政策企业的申请，核查其新招用人员的《再就业优惠证》，以及劳资双方签订劳动合同、缴纳社会保险等情况，对符合条件的企业核定并出具《企业吸纳下岗失业人员 ...
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规定，按比例安排残疾人就业，暂未达到规定比例的单位应按规定交纳残疾人就业保障金。各单位录用残疾人必须与残疾职工签订劳动合同，办理录用手续，并将适合 ，各级政府和有关部门应大力提倡，并采取有效措施予以扶持。残疾人申办个体工商户、从事个体经营的，凭《中华人民共和国残疾人证》和当地残疾人联合会所属的残疾人 ...
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6个月内未实现就业的毕业生；35周岁以下失业青年。⑶其他人员：包括城镇失业人员和农村富余劳动力。2、与本市用人单位建立劳动关系并签订劳动合同，已参加 合同且缴纳社会保险费满1年的，给予相应的社会保险补贴。如用人单位、个体工商户招用持有《再就业优惠证》（农村户籍人员除外）的“4050”人员期限超过3年的 ...
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就业。用人单位要按本单位在职职工人数1．5％的比例安排残疾人就业，必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，安排适宜的工作岗位；提前解除残疾人劳动 残疾人证》和当地残联证明，工商行政管理部门应酌情减免注册登记费、市场管理费和个体工商户管理兼。各级劳动部门要根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，逐步将 ...
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经营之日起三年内免收工商管理费。下岗职工、失业人员申请从事个体工商户经营，可以申请3至6个月临时个体工商户营业执照，试营期间免收管理费。(五)对持有 服务业实现再就业各类从事社区服务的经济实体或社区就业劳动组织招用下岗职工、失业人员，要依法签订劳动合同，明确权利义务，依法参加社会保险。各地要制定灵活 ...
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、港、澳人员和聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的本市企业事业单位、个体工商户以及其他依法登记的组织(以下统称用人单位)按《规定》和本办法执行。第三条 用人单位建立劳动关系。2005年10月1日前已与接受派遣的用人单位签订劳动合同的，由境外或台、港、澳地区用人单位、接受派遣的用人单位以及台、港、澳人员 ...
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规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于我市行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位及国家机关、事业单位、社会团体（以下统称用人单位）和与之 劳动保障法律、法规和规章对用人单位依法进行处罚：（一）未与农民工依法签订劳动合同，或劳动合同不交给农民工本人的；（二）采用欺诈或胁迫等手段与农民工 ...
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以下罚款。?第三十三条违反本条例第二十六条规定，用人单位未与外来人员签订劳动合同的，由劳动行政机关责令限期改正；逾期不改正的，给予通报批评；对劳动者 条例所称的单位，是指本市市区范围内的国家机关、社会团体、企业、事业组织和个体工商户。?第三十八条本条例的具体实施办法，由杭州市人民政府另行制定。?第三十 ...
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法律（1）条国务院行政法规（1）条第二条本办法适用于我市行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位及国家机关、事业单位、社会团体(以下统称用人单位)和与 第二十一条农民工务工时应主动要求用人单位与其签订劳动合同。务工期间，因农民工本人原因未与用人单位签订劳动合同的，或其权益受到侵害未能在三十日内投诉 ...
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组织实施，以街道、乡镇为单位，按行政区划对本辖区内行政事业单位、各类企业及个体工商户等所有从业人员逐一进行就业情况普查登记，摸清我市空岗情况和劳动力就业底数。凡 凡未参加社会保险和缴费的均应按规定参保并缴费，凡未与用工单位签订劳动合同的均应补签合同。通过建立就业登记制度，切实搞清国有、集体企业下岗职工 ...
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