合同期满，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，劳动合同自动续延，用人单位应当及时与劳动者办理续订劳动合同的手续。第二十六 在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)拒不支付 ...
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最低工资标准。用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于规定的最低工资标准。第二十五条用人单位应根据国家有关规定，遵守劳动工资统计制度，及时、准确、如实统计 报酬的；(三)低于本市最低工资标准支付劳动报酬的；(四)解除劳动合同时，未依照本规定给予劳动者经济补偿金的。第三十四条用人单位违反本规定不参加劳动 ...
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支付规定》，制定贯彻执行措施《工资支付规定》是贯彻《劳动法》的重要规章，对于保护劳动者获得劳动报酬的基本权益和保障劳动者家庭基本生活，规范用人单位的工资 劳动保障监察部门、仲裁部门和工资内外收入监督检查机构要及时受理、立案，依法快速办理。各级劳动保障部门要积极争取当地政府领导、工会、公安、工商、宣传等 ...
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的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的；(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的；(四)经国家有关机构确认，用人单位 造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)招用劳动者未按本规定签订劳动合同的；(二)劳动合同期满故意不及时续订劳动合同，劳动者仍在该单位工作的；(三) ...
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合同：(一)在试用期内的；(二)企业劳动安全卫生条件恶劣，严重影响职工身体健康的；(三)企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬的；(四)企业以暴力、威胁或者 健康。第二十四条外商投资企业发生急性中毒或者伤亡事故，应当按照国家规定及时报告劳动行政管理部门、卫生行政管理部门、公安机关和上一级工会，接受对事故的 ...
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劳动者发现用人单位有下列情形之一的，有权向劳动保障部门报告：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）支付劳动者工资低于本市职工最低工资标准的；（三 可能影响劳动者工资发放情形的。基层工会发现本企业有上述情形的，应当及时提出意见，并向上级工会和劳动保障部门报告。第二十九条用人单位有本条例第二十八条 ...
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解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未依法提供劳动条件的； （三）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段 或急性中毒等事故时，企业在积极施救的同时，应当按照国家和省的有关规定，及时报告有关部门并接受其对事故的调查和处理。 第三十五条 企业应当执行国家 ...
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的各项规章制度进行清理，凡与《劳动法》相抵触的，应予修改或废止；需重新建立的，应及时建立。三、有关事宜（一）事业单位、社会团体下属企业实行劳动合同制度 试用期内的；２．甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；３．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；４．甲方违反国家有关规定，劳动安全 ...
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人力资源社会保障行政部门发现拖欠农民工工资的违法行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，应当按照有关规定及时移送公安机关审查并作出决定。第四十二条人力资源 十条政府投资项目建设单位未经批准立项建设、擅自扩大建设规模、擅自增加投资概算、未及时拨付工程款等导致拖欠农民工工资的，除依法承担责任外，由人力资源社会 ...
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单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的；（三）用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）法律、法规规定的其他 劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）招用劳动者后故意拖延不订立劳动合同以及合同到期后不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立的劳动合同 ...
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