支付、社会保险、用工管理、安全管理能力或者采用挂名承包工程的，要依法严肃处理。 (十)切实加强女职工和未成年工的权益保护。用人单位要依法维护女职工和 职业危害因素依法检测、检验，并定期对从事可能产生职业危害的作业人员进行健康检查。 (二十二)加强农民工职业安全卫生教育和培训。用人单位在农民工上岗之前， ...
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支付、社会保险、用工管理、安全管理能力或者采用挂名承包工程的，要依法严肃处理。 (十)切实加强女职工和未成年工的权益保护。用人单位要依法维护女职工和 职业危害因素依法检测、检验，并定期对从事可能产生职业危害的作业人员进行健康检查。 (二十二)加强农民工职业安全卫生教育和培训。用人单位在农民工上岗之前， ...
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女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；(三)女职工、未成年工定期健康检查；(四)未成年工的使用和登记制度。第十五条职业技能培训主要包括：(一) 不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。第五十条劳动保障 ...
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的劳动合同，坚决制止违反男女同工同酬原则的行为。对招用未满１６周岁女童工的单位或个人，必须依法制裁。（七）用人单位不得安排女性未成年工从事国家规定的未成年工禁忌的劳动，对女性未成年工定期进行健康检查。（八）把女职工的劳动保护纳入安全生产领导责任制，作为考核企业负责人 ...
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月１日起实施。关联法规：全国人大法律（2）条第二十八条规定了劳动合同期限未满解除合同、非过失性辞退和企业经济性裁员，需给予劳动者经济补偿。执行依据：《国营企业 《有毒作业分级》等。关联法规：国务院行政法规（2）条第六十五条规定了未成年工的定期健康检查制度。第六十四条、第六十五条需制定《未成年工劳动保护 ...
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法律、法规的行为。第十条劳动保障行政部门的职责:(一)检查企业贯彻国家有关工时、休息休假制度和女职工、未成年工特殊保护法律、法规的情况;(二)依法处理违反有关工时 不得投入生产和使用。第四十四条对大、中型建设项目和对职工安全健康有较大危害因素的建设项目,安全生产监督管理部门、卫生行政部门可以在正式竣工 ...
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将农民工工资发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。对建设单位未按合同约定支付工程款导致总包单位不能按合同约定支付分包价款、造成建筑施工 、电子、轻工等职业病多发行业工种的农民工，要进行职业健康监护情况专项检查。（七）切实保护女工和未成年工权益，严禁使用童工。用人单位要严格依照《妇女权益 ...
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将农民工工资发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。对建设单位未按合同约定支付工程款导致总包单位不能按合同约定支付分包价款、造成建筑施工 、电子、轻工等职业病多发行业工种的农民工，要进行职业健康监护情况专项检查。（七）切实保护女工和未成年工权益，严禁使用童工。用人单位要严格依照《妇女权益 ...
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职业危害岗位时，用人单位应按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行离岗前职业健康检查。经体检确认患有职业病者，应按规定享受相关待遇。安全监管部门要切实履行职业安全、劳动保护的监管监察职责，依法查处各类职业安全事故。 (十)切实加强女职工和未成年工的权益保护。用人单位要依法维护女职工和未成年 ...
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十五条 卫生部门、学校应当为未成年人提供必要的卫生保健条件，定期进行体格检查，预防治疗各种常见病、多发病和其他传染性疾病，严防在学校发生集体药物和食物中毒 权益不受侵犯，及时处理有关方面的检举、控告、申诉，依法惩处危害未成年人身健康的违法和犯罪行为。各级司法机关应当联合社会各界对未成年人违法、犯罪进行 ...
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