，对劳动者造成损害的；（二）因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的；（三）因用人单位原因订立无效合同，对 ，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。 第三十八条 劳动保障监察限期整改指令书 ...
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，对劳动者造成损害的；(二)因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的；(三)因用人单位原因订立无效合同，对劳动者 完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。第三十八条劳动保障监察限期整改 ...
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、法规和国家有关方针政策；(二)监督检查用人单位执行劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假等法律、法规的情况；(三)在履行劳动安全卫生监察 第十九条中：“逾期不改，情节严重的，提请工商行政主管部门吊销营业执照。”的规定；并将该条中的“经营”改为“使用”。 十三、将原第二十一条修改为 ...
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合同，应当听取工会的意见。第十九条 外商投资企业工会监督企业行政方面执行国家规定的工时制度和休息休假制度。企业行政方面由于生产经营需要延长工作时间，应当事先 工会依法维护职工在生产劳动中的安全和健康，对违反国家劳动保护和女职工、未成年工特殊保护规定的，工会有权要求企业行政方面纠正。外商投资企业发生伤亡 ...
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福利规定的情况；(六)监察对象遵守女职工和未成年工劳动保护规定的情况；(七)监察对象遵守职业技能开发规定的情况；(八)监察对象制定的内部劳动管理制度的情况；(九 组织听证。第二十四条劳动监察案件一般应从立案立日起30日内结案，特殊情 况经劳动行政部门负责人批准，可以延长，但延长时间最长不得超过30日。 ...
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.6 1995.1.1 14 劳动部 就业训练规定 劳部发 [1994]490号 1994.12.9 1995.1.1 15 劳动部 未成年工特殊保护规定 劳部发 [1994]498号 1994.12.9 1995.1.1 16 劳动部 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 劳部发 [ ...
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.6 1995.1.1 14 劳动部 就业训练规定 劳部发 [1994]490号 1994.12.9 1995.1.1 15 劳动部 未成年工特殊保护规定 劳部发 [1994]498号 1994.12.9 1995.1.1 16 劳动部 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 劳部发 [ ...
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)人民政府、泉州经济技术开发区管委会，市直各单位：《泉州市保障外来务工人员合法权益暂行规定》已经市政府第46次常务会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。 ，可以加收滞纳金。十三、用人单位必须严格执行有关劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、消防安全等法律、法规和规章，依法保障外来务工人员 ...
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超过6小时，每周休息2天。 四、实习单位不得安排实习学生从事《未成年工特殊保护规定》(劳部发[1994]498号)禁忌从事的有毒有害、易燃易爆、登高等危害性 则应当与被留用者建立劳动关系、签订劳动合同或者签订聘用合同，并按有关规定办理手续。 八、本市企业、事业单位不得接纳外省市中等职业技术学校的非本市 ...
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参加社会保险、缴纳社会保险费，违法延长劳动者工作时间，以及违反女职工和未成年工特殊保护规定，侵害劳动者合法权益的，责令改正，并依法予以行政处罚。查处单位 税情况的监督检查；公安部门负责对涉嫌犯罪案件的查处；工会组织负责群众性劳动保护监督检查。 六、专项整治的要求(一)坚持依法行政，强化监管。各有关部门 ...
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