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之日起一至三个月内自行流动。自行流动期满后仍不与用人单位签订劳动合同,原劳动关系自行终止,由用人单位办理退工手续。第十二条原劳动合同制工人, 变更、职业技术等级及失业、养老等社会保险费用缴纳与支付情况基本凭证。第二十八条解除劳动合同职工凭《解除劳动合同通知单》和《劳动手册》到户口所在地县以上 ...
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约定试用期:(一)本单位原固定职工;(二)转业退伍军人及其随军家属;(三)国家指令性分配安置人员。第十三条劳动合同生效时间应当从当事人双方在劳动合同 二)用人单位以不正当手段签订劳动合同;(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;(四)用人单位按照劳动合同约定支付劳动报酬 ...
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企业实行全员劳动合同制。本办法所称全员劳动合同制,是指企业和全体职工在平等自愿、协商一致基础上,依法签订劳动合同确定劳动关系,明确双方权利和义务,并实施规范化管理 。第九条对于不愿签订劳动合同原干部、固定工,允许其在三个月内自找单位或自谋出路,三个月期满,企业可予以辞退。第十条对于被聘用原干部 ...
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期限届满,当事人有一方不同意续订劳动合同劳动合同即终止。五、终止劳动合同职工有重新就业岗位,企业应及时为职工向新用人单位办理转移档案关系手续;职工 职工在本企业连续工作满十年要求签订无固定期限劳动合同,企业应续订无固定期限劳动合同。距法定退休年龄不足十年职工,企业可以续订无固定期限劳动 ...
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约定试用期:(一)本单位原固定职工;(二)转业退伍军人及其随军家属;(三)国家指令性分配安置人员。第十三条劳动合同生效时间应当从当事人双方在劳动合同 二)用人单位以不正当手段签订劳动合同;(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;(四)用人单位按照劳动合同约定支付劳动报酬 ...
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养老保险和失业保险;出租汽车企业(不含乡镇企业、中央在京单位)及其所使用职工(包括农民工)还应依法参加大病医疗保险。 七、根据《北京市出租汽车管理条例》 因企业原因,订立劳动合同职工有权向劳动监察部门举报,劳动监察部门经查证属实,责令限期改正。由于签订劳动合同,给职工造成损害,企业应承担 ...
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,申领《用工簿》。五、私营企业、个体工商户故意拖延不与雇工签订劳动合同,街道办事处、乡镇人民政府劳动行政管理机关不予核发《用工簿》或不予进行《用工簿》 使用说明一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。二、企业与职工利用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商,经协商一致后填写在空格内;需要 ...
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约定试用期限,试用期最长不得超过6个月;劳动合同期限1年以内,可不实行试用期。实行全员劳动合同制单位与原有职工签订劳动合同,如工种、专业对口 合同鉴证包括下列内容:(一)劳动合同双方当事人是否具备签订劳动合同资格;(二)劳动合同内容是否符合法律、法规和规章规定;(三)劳动合同条款是否完备,双方 ...
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工作为期限3种。原系固定职工,男年满45周岁、女年满40周岁,或者工龄满20年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限 (二)用人单位以不正当手段签订劳动合同;(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;(四)用人单位按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 ...
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或生活补助费。对与改制企业继续签订劳动合同职工,可按职工改制前工龄和规定标准核定经济补偿金额,职工因解除或终止劳动合同离开企业时,再根据所核定 或因成建制调动、组织批准调动等原因改变工作单位,原单位支付经济补偿金或生活补助费职工,其在原单位连续工龄;?4、因组织决定,从国家机关、事业单位、 ...
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