，54个省重点实验室，115个重点学科，157家国家级和省级工程技术研究开发中心，21个博士后科研流动站，19个博士后企业工作站；在全省高校建立了154个 人才市场的建设，以市场为取向的劳动力人才配置方式初步形成。?5年来，我省人才交流机构，特别是劳动力市场作为整个市场体系中生产要素市场之一，得到健康 ...
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。凡在衢工业企业吸纳本科及以上毕业生，两年内按每人每年1000元的标准由当地财政返还地方税收。对各类企业跨地区聘用的毕业生，一律实行绿色通道。凡具有 鼓励高校毕业生多途径就业凡毕业生到非公有制企业以及自谋职业、自主创业和到市外地区流动就业的，其人事档案和人事关系由各地人才交流中心实行人事代理，户口可落 ...
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工作在深化改革和制度创新中，把建立与市场经济相配套的人事管理体制和整体性人才资源开发结合起来，不断拓展工作领域，由国有经济转到整个国民经济，由城市延伸到 。抓住西部大开发的有利时机，改善人才成长环境，培养当地人才，提高现有人才素质，同时要积极引进当地经济社会发展急需人才。人才开发既要立足当前，又要着眼 ...
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，５４个省重点实验室，１１５个重点学科，１５７家国家级和省级工程技术研究开发中心，２１个博士后科研流动站，１９个博士后企业工作站；在全省高校建立了１５４个 人才市场的建设，以市场为取向的劳动力人才配置方式初步形成。５年来，我省人才交流机构，特别是劳动力市场作为整个市场体系中生产要素市场之一，得到健康的 ...
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人才，科技要为经济建设提供更多的科技成果，人才工作要面向经济建设主战场，把经济建设进一步转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。——改革创新原则 和大中型企业合并、合作和联合，实行多种形式的转制、重点实验室和工程技术研究中心，要运用市场经济手段寻求社会力量的支持，提升技术水平。以组建国家级陶瓷工程 ...
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(四ぉ计划分配的军队转业干部，本人提出申请自谋职业的，按安置地军转部门和人才交流中心的规定办理，并给予2年的保护期。保护期内，如军队转业干部本人提出 金发放、档案接转与存放、社会保险和协调解决其他有关问题；日常管理服务工作，由自主择业的军队转业干部户口所在地街道、乡镇负责。(六ぉ军队转业干部到地方报到 ...
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进人员可实行人事代理制。学校与受聘人员签订聘任合同，受聘人员档案可由当地政府人事部门人才交流中心管理。聘任期间，受聘人员按照聘任合同享受有关工资、福利及保险 等等。同时，鼓励分流人员到社会上其他行业发挥作用。各高等学校要确定待遇人员的管理机构，规模较大的学校要设立校内人才交流中心或类似机构，对待聘人员 ...
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择业的军队转业干部发放退役金专户卡。(四)自主择业的军队转业干部凭卡按月到当地指定银行领取退役金。第七条退役金从自主择业的军队转业干部被批准转业 的军队转业干部的人事档案由市人才交流中心实行人事代理。第二十条自主择业的军队转业干部的组织、行政关系由市军转办负责接转。就业前，组织关系转到其户口所在地居民 ...
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工资、办事员第一档职务工资和十五级级别工资、按两年工龄计发的工龄工资，以及当地1993年机关事业单位工资制度改革后保留的物价、福利补贴的实发数额之和的80 辞职、被辞退人员可凭此到市人才交流服务中心或区市县人才交流机构以及其它人才服务机构登记就业。 辞职、被辞退人员的人事档案由原机关转至市社会人才档案 ...
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。（六）积极支持毕业生到非国有单位就业。到非国有单位就业的毕业生，档案转到该非国有单位注册地的县级以上政府人事部门所属人才交流中心管理，并实行人事代理 （三）对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源的毕业生，由民政部门参照当地城市居民低保标准，给予临时救助。四、坚持把毕业生就业状况作为确定高中等教育 ...
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