必须正确处理国家、集体和个人三者之间的经济关系，贯彻自愿、协商一致的原则。劳动合同一经签定，即具有法律约束作用，双方均应严格执行。劳动部门应负责监督、 因工负伤致残者，其残废状况的确定与变更应由当地医务劳动鉴定委员会确定，没有医务劳动鉴定委员会的，由当地劳动部门组织甲乙双方代表和医务部门共同研究确定。 ...
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》原件和复印件及区残疾人就业管理服务部门出具的未就业证明；被征地农民同时提供村委(社区)和乡镇(街道)出具的证明(附表三)；进城务工农村劳动者同时提供劳动合同以及一年以上社会保险缴费证明的原件和复印件；大中专毕业生同时提供户口簿、毕业证书原件及复印件和市大中专毕业生就业服务部门出具的未就业证明。定点 ...
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信息交换和共享存在困难；信息系统的安全体系不健全，存在较大的安全隐患；没有稳定的资金来源渠道，系统建设和运行经费不足；既懂技术又熟悉业务工作的信息 业务操作的主要系统。该软件主要包括职业培训、职业技能鉴定、就业管理与职业介绍、劳动保障监察执法、劳动合同管理以及工资管理等模块，这些模块之间联系紧密，数据 ...
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》（闽劳察［１９９４］０６９号）收悉。经研究，现函复如下：一、关于企业党组织书记签订劳动合同问题。按照《劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系 实行劳动合同制后，职工的职业技能和技术职称应按其现任工作岗位进行职业技能考核鉴定和技术职称评聘。原工人聘任为企业管理人员、技术人员的可参加技术职称评聘； ...
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第七条申请入户的优秀农民工所持职业资格证书应经珠海市职业技能鉴定指导中心验证，并由珠海市职业技能鉴定指导中心出具验证证明。第八条申请办理优秀农民工入户的用人单位 五条本办法规定的入户条件中，涉及就业登记、劳动合同、缴纳社会保险费的，以珠海市劳动保障信息系统记录为准。凡该系统中没有信息记录的，市或区劳动 ...
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法规规定的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力， 不得依据本条例第十九条、第二十条的规定解除劳动合同：(一)员工患职业病或因工负伤，医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能在原单位工作的；(二)员工 ...
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的14项行政许可项目和6项非行政许可类审批项目，对没有列入目录的项目进行了清理。全年劳动保障系统共发生行政复议236件，审结217件，行政复议维持 万户，查处群众举报投诉案件9706件，责令用人单位为62.3万劳动者补签劳动合同，为34.57万劳动者补发被拖欠工资2.70亿元，督促4324户用人单位 ...
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的规定和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效的劳动合同，从订立起就没有法律约束力。 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力 之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 （一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事 ...
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由工会代表劳动者与企业签订。企业没有建立工会组织的，劳动者可以推举代表与企业签订。第九条劳动者在合同期内提出解除劳动合同，如属于用人单位出资培训的， ％。第十条用人单位对因工负伤或者患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力的劳动者，应当安排适当工作。劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动 ...
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)保险号码就业登记证号码联系方式甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实 ，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。(四)乙方 ...
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