时职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。第十六条用人单位应当对接触职业病危害因素，离岗后仍 健康监护中提供的其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料；(六)卫生行政部门要求的其他资料。职业健康监护档案包括：(一)劳动者职业史、既往史和职业病危害 ...
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卫生知识的宣传教育及培训，提高女职工自我保护意识。规范企业用工行为，提高企业劳动合同签订率，推进已建工会的企业签订并履行女职工权益保护专项集体合同 相关法律法规的可操作性。2.加强法制宣传教育。提高家庭、学校、社会各界和儿童本人保护儿童权利的法制观念、责任意识和能力。3.加强执法监督。明确执法主体， ...
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通过的北京宣言、行动纲领等国际公约和文件宗旨，结合我省经济社会发展总体目标要求及我省妇女发展和男女平等实际情况，制定《四川妇女发展纲要（2011-2020年）》 ，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。加大 ...
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实基本养老保险个人帐户，个人帐户规模由本人缴费工资的11%调整为8%。养老保险用人单位缴费比例由现在的24%降至23%。进一步完善基本养老保险省级 试点，逐步撤销国有企业再就业服务中心，争取使绝大多数与国有企业解除劳动关系或终止劳动合同人员再就业。进一步加强失业调控工作，确保城镇登记失业率控制在合理 ...
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。被重新聘用的，按要求重新签订劳动用工合同，规范劳动用工关系。可继续保留其在原卫生院的工龄，连续计算，也可以先支付其解聘补偿金，解除其原聘用关系后 医疗保险和失业保险。离休人员的离休费、医疗费等按相关政策规定办理。2.对现在仍未参加养老保险的乡(镇)卫生院职工，应按规定及时补缴养老保险费后参加养老保险 ...
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，均应当按相同的标准判断其单一性。后一种情况经常出现在马库什权利要求中。关于马库什权利要求单一性的审查，参见本部分第十章６．１。（ 尽快重新发出有关通知和决定；查询结果表明未送达的责任在收件人所在单位收发部门或者收件人本人及其有关人员的，专利局可以根据当事人的请求重新发出有关通知和决定的复印件，但不得 ...
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创立的法律允许的情况下，才发生效力。 7．追认不受任何形式要求的限制，既可明示亦可依本人行为进行推断。 第十七条 1．无权或越权行为之代理人，若 合同：在每次具体购买产品时，双方应缔结单独合同。 三、最惠条款：“卖方”声明，本协议中各项条款是“卖方”现在给予经销商和制造商最优惠的条款，今后如“卖方”向 ...
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租赁纠纷；六、有关城镇房屋进行社会主义改造的纠纷。上述纠纷中有的是正当的合理的要求；也有的是进行房屋投机倒把活动；有的是房主借房屋缺乏的情况，任意抬高租金或转租、 如果土改时不应分给房屋的人，以欺骗手段侵占了当时在外地的劳动人民的房屋，原房主现在提出要房时，应予退还或者采用给予补偿的办法予以合理解决。 ...
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于作出这种确定后三天内成立并召集一个其成员不超过九人的调解委员会，由他本人担任主席，以调解分歧并提出能够以协商一致方式通过的提案。委员会应迅速进行工作，并 向企业部转让的情形下，才对该承包者适用。４．关于第３款所要求的承诺的争端，象合同其他规定一样，均应按照第十一部分提交强制解决程序，遇有违反这种承诺 ...
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业务职能部门的经营权限加以明确，并严格依照《交通银行内部岗位分级授权规范制度》的要求执行；受权人及其授权业务人员对客户的授信，必须严格依照交通银行客户授信 ，无权自行办理，需逐笔上报转授权人审批决定。 第二条转受权人与客户签订合同，或对外签署对本行有法律约束力的重要文书，必须向对方出示有效授权文件，并 ...
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