。第二章劳动合同的订立和履行第八条与劳动者订立劳动合同的用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事 由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者本人，并可按被收取财物、被扣押证件的劳动者人数，对用人单位处以每人100元以上1000元以下的罚款。第三十八条用人 ...
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招用农民工时，不得向农民工收取风险保证金、抵押金等费用，不得扣押农民工身份证等证件。第二十一条用人单位招用农民工时，除国家规定的不适合妇女的工种（ 部门应当定期监控建筑、加工制造、家政服务等农民工集中行业的工资支付情况。第三十三条用人单位和与其建立劳动关系的农民工应当依法参加社会保险，按规定缴纳 ...
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招用农民工时，不得向农民工收取风险保证金、抵押金等费用，不得扣押农民工身份证等证件。第二十一条用人单位招用农民工时，除国家规定的不适合妇女的工种（ 部门应当定期监控建筑、加工制造、家政服务等农民工集中行业的工资支付情况。第三十三条用人单位和与其建立劳动关系的农民工应当依法参加社会保险，按规定缴纳 ...
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招用农民工时，不得向农民工收取风险保证金、抵押金等费用，不得扣押农民工身份证等证件。第二十一条用人单位招用农民工时，除国家规定的不适合妇女的工种（ 部门应当定期监控建筑、加工制造、家政服务等农民工集中行业的工资支付情况。第三十三条用人单位和与其建立劳动关系的农民工应当依法参加社会保险，按规定缴纳 ...
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用人单位对同一个被录用人员只能试用一次。合同期间支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于七日内到当地劳动保障 介绍；（七）擅自增加收费项目或者提高收费标准；（八）向求职者收取押金或者扣押求职者证件；（九）伪造、涂改、租借、转让职业介绍许可证；（十）其他违法 ...
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收取招聘费用的；(四)向被录用人员收取保证金、抵押金等；(五)扣押被录用人员身份证等证件的。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，责令改正，并按 录用之日起计算；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以责令支付赔偿金。第 ...
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危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保、押金或者其他 ）中夜班津贴，高温、低温、井下、有毒有害等特殊岗位津贴； （二）加班加点工资； （三）法律、法规和国家规定的其他福利待遇。 第二十二条 ...
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、安全生产状况、劳动报酬、社会保险以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保、押金或者其他 医疗补助金和伤残就业补助金。第三十一条 用人单位依法解除或者终止劳动合同时，应当结清并支付劳动者的工资、生活费以及拖欠的其他费用，出具解除或者 ...
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，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法利益。已签订集体合同或工资协议的用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同或工资 单位应当承担赔偿责任。第四十六条用人单位招用劳动者时，收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者扣押劳动者的身份证和其他合法证件的，由劳动保障 ...
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，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法利益。已签订集体合同或工资协议的用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同或工资 单位应当承担赔偿责任。第四十六条用人单位招用劳动者时，收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者扣押劳动者的身份证和其他合法证件的，由劳动保障 ...
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