110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 593 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
签订劳动合同的;(二)通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;(三)通过非法劳务派遣的;(四)其他明显违反诚信和公平原则的 用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起 ...
//www.110.com/fagui/law_313400.html-了解详情
单位对新上岗的劳动者,应当按照国家有关规定组织其参加安全生产、职业技能、劳动法律法规等培训;对从事井下工作的劳动者,培训时间不得少于120小时。 从事 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者有权拒绝,也可以立即解除劳动合同,不需 ...
//www.110.com/fagui/law_402038.html-了解详情
所有人、管理人或者使用人不得将房屋提供他人从事非法职业中介活动。第三章 劳动者的招收第十四条 用人单位可以通过下列途径招收劳动者: (一)委托公共就业服务机构 、企业关闭退出和富余人员安置等规定,与劳动者办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿的,新用人单位与劳动者在计算支付经济补偿的工作年限时,原 ...
//www.110.com/fagui/law_369811.html-了解详情
原则,任何一方不得把自己的意志强加给对方,任何单位和个人不得非法干预。第四条有下列情形之一的,属无效劳动合同:(一)违反法律、法规和规章订立的劳动 办法》的有关规定,承担相应行政责任、民事责任。第四十条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应当依法承担连带赔偿责任。第四十一 ...
//www.110.com/fagui/law_333775.html-了解详情
用人单位劳动合同:(一)试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)员工有升学、服兵役等特殊情况的;(四)用人单位 劳动合同前三个月平均实得工资计算)的生活补助费。用人单位对于由本规定第十条第(三)项原因解除劳动合同的员工,除发给生活补助费外,还应加发相当于本人 ...
//www.110.com/fagui/law_345356.html-了解详情
和数量,任何部门和单位不得非法干预。国家机关录用、事业单位聘用公务员和参照公务员制度管理的人员,依照国家有关规定执行。第七条用人单位招用人员,应制订 安置方案须经职工大会或职工代表大会讨论通过,报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其债务的,不得 ...
//www.110.com/fagui/law_343916.html-了解详情
从业人员失业后,依照本办法规定,申领失业保险金,并享受其他失业保险待遇。各级劳动保障行政部门设立的失业保险经办机构按照本办法规定受理失业人员领取失业保险金申请,审核 合同的;(3)被用人单位开除、除名的;(4)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,与用人单位解除劳动合同的;(5)用人 ...
//www.110.com/fagui/law_295718.html-了解详情
和数量,任何部门和单位不得非法干预。国家机关录用、事业单位聘用公务员和参照公务员制度管理的人员,依照国家有关规定执行。第七条用人单位招用人员,应制订 安置方案须经职工大会或职工代表大会讨论通过,报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其债务的,不得 ...
//www.110.com/fagui/law_242010.html-了解详情
十五条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期间内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ,但行政处罚不停止执行。逾期不申请行政复议,不起诉又不执行的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。第三十三条本规定由市人民政府法制局负责解释,由市劳动局 ...
//www.110.com/fagui/law_46775.html-了解详情
用人单位劳动合同:(一)试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)员工有升学、服兵役等特殊情况的;(四)用人单位 劳动合同前三个月平均实得工资计算)的生活补助费。用人单位对于由本规定第十条第(三)项原因解除劳动合同的员工,除发给生活补助费外,还应加发相当于本人 ...
//www.110.com/fagui/law_42651.html-了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务