人才。 8?改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用工作。研究制定《安徽省省属企业领导人员选拔任用工作暂行办法》。以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点，坚持 ，可以先落户，后找工作，人事档案由其落户所在地政府部门所属人才服务机构管理，并提供2年的免费代理。积极采取团队引进、核心人才带动引进、高新技术 ...
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管理责任主体，加强国有资产监管。创新企业领导人员选拔任用机制，完善经营业绩考核与薪酬管理制度，加强对企业重大投资决策的监管和财务监督，探索建立国有资本经营 。尽快出台《省政府关于促进行业协会改革与发展的意见》、《江苏省行业协会管理暂行办法》及相关配套实施细则。稳步推进行业协会政会脱钩和布局调整，加快 ...
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。 第十八条 经批准设立、变更或者撤销的事业单位，应当按照《事业单位登记管理暂行条例》的规定，办理设立登记、变更登记或者注销登记。 第三章 编制管理 第 ； （六）擅自超编制限额录用、调配、聘用人员，超比例配备人员或者超职数配备领导人员的； （七）为超编人员核拨经费，办理录用、调配、聘用或者社会保障等 ...
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供求平衡，进一步加强国有资本在煤炭、电力等能源基地建设中的主导地位，使省属企业在保障全省能源供应中发挥支撑作用。３.高科技投资经营平台。围绕提高 创新企业领导人员选拔任用机制，扩大市场化选聘经营管理者的范围，逐步把对经理人员的选拔任用权交给董事会。深化企业内部改革。进一步转换企业经营机制，加快形成管理 ...
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要做好宣传工作，讲清意义、目的和方法、步骤。在政策上，不要离开《暂行规定》和省政府其他有关规定，不再开减税让利的新口子；在确定产权归属时 、财务预决算方案、税后利润及股息红利分配办法；(三)决定企业内部行政机构和生产经营组织的设置，并任免或聘任、解聘企业中层领导人员；(四)提请董事会或政府主管部门任免 ...
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事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，应当回避。对事业单位领导人员实行分类任用的办法。针对不同类型的事业单位特点和岗位要求，可采取单位内部竞争 的人员，可以使用专业技术职称(资格)参加有关技术、学术活动。哈尔滨市事业单位人事代理暂行办法第一章总则第一条为进一步推进事业单位人事制度改革，促进事业单位人员由 ...
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改革。抓好华药、石钢、承钢等省属企业整体改制。抓好邢钢等企业的境外上市工作。规范完善市县属企业改革，对产权制度改革不到位的进行 公司监事会工作暂行规定。完善企业领导人员聘任制度，加大市场化选拔经营者的力度(省国资委牵头负责)。(四)深化国有资产管理体制改革。制定出台省属企业负责人薪酬管理实施办法。积极 ...
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垦殖场，九江开发区，市政府各部门，中央、省属驻市单位：?经市政府研究，现将《九江市人民政府关于加强内部审计工作的暂行规定》印发给你们，请遵照执行。二 审单位发出《审计通知书》；?(三)对审计中发现的问题，可随时向有关单位和领导人员提出改进意见、审计结论，提出审计报告，征求被审计单位意见后，报送单位领导 ...
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公务员考试录用制度、竞争上岗制度、考核管理制度和退出淘汰制度。完善国有企业领导层管理办法，提高对国有企业领导人员监督管理的科学性和有效性，实行重大决策失误责任 监督评估机制。健全规划实施报告制度，推进规划实施的信息公开。健全政府与企业、公众的沟通机制，加强社会对规划实施的监督。健全规划实施中期评估制度 ...
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。市政府对授权经营的国有独资公司实行稽查特派员制度，切实加强财务监督和对主要领导人员的管理，确保国有资产和所有者权益不受侵犯。 二、全力推进科技进步与技术创新， 准备工作；实行县级统筹的二区五县，要制定本地的《实施方案》及《暂行办法》和其他配套文件，尽快实施。(九)继续深化城镇住房制度改革。以加快住宅 ...
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