等各类制度、标准、规范、程序及执行情况；2、要求用人单位遵守的劳动保障各类规定、标准、规范及执行情况，公布严重违反劳动保障法律法规和拖欠社会 五)社会保险基金管理情况1、每年度公布上年全省社会保险统筹基金和个人账户基金收支情况及保障水平情况；2、获取本人缴费、享受待遇信息和转移社会保险关系的方式、途径 ...
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单位工资支付、缴纳社会保险费等情况进行审计监察；建立举报奖励制度，畅通投诉举报维权渠道，及时处理投诉举报案件。对用人单位违反劳动保障法律法规的行为， 专题研究，及时制定落实改进和加强劳动用工监管的措施。乡(镇、街道)劳动保障所每年对本行政区域内用人单位巡查不少于 2次；在村民委员会(社区)和企业聘任 ...
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录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 用人单位招用 职业中介许可证由劳动和社会保障部统一印制并免费发放。第四十八条设立职业中介机构应当具备下列条件： （一）有明确的机构章程和管理制度； （二） ...
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权益与保护投资者积极性的关系，正确处理严格执法与优化投资环境的关系。引导用人单位增强社会责任感，遵守劳动保障法律法规，规范用工行为；引导广大劳动者掌握劳动 和仲裁人员法律培训考核制度。同时将干部培训的重心下移，重点培训县乡和街道社区劳动保障工作人员。(四)加强对企业经营管理人员的劳动保障法律知识培训 ...
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保障法制建设取得的重大成果，进一步丰富和完善了我国劳动保障法律体系，对于促进劳动者就业、构建社会主义和谐社会，具有重要而深远的意义。一、《就业促进法 吸纳下岗失业人员就业；通过开发公益性岗位和社会保险补贴等措施，建立健全就业援助制度，帮助困难人员实现就业。2003年以来，通过实施积极的就业政策，在经济 ...
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公开主要内容 劳动保障部门对社会实行政务公开包括主动公开和依申请公开两类，其需公开和不予公开的内容分列如下：一、主动公开事项1、劳动保障法律、法规、规章和其他规范性文件；劳动保障行政管理和公共服务相关的其他政策文件。2、要求劳动保障部门遵守的劳动保障管理、服务等各类制度、标准、规范、 ...
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政策、社会保障政策、劳动权益保护等内容。 重要条件: (1)分类、汇编劳动保障法律法规、政策常见问题；(2)选派政策、业务精熟人员上岗，制定轮班制度； 个别查询。触摸屏信息发布内容一般主要以劳动力市场供需信息为主，同时还包括劳动保障政策、法规、职业介绍、职业指导、职业培训等多方面相关信息。 重要条件： ...
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，按时足额缴纳社会保险费；(四) 按规定支付劳动者工资、福利待遇，建立企业工资正常增长机制；(五) 严格执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；(六) 较 认定。 第十四条经评审组评审，评定为A级信用企业的，由当地劳动保障诚信评审组确定信用等级，在指定的新闻媒体予以公布。 第十五条对取得 ...
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四)执法监督处(挂“部行政复议办公室”牌子)组织实施行政法律法规，制定行政执法监督规范；指导和监督地方劳动和社会保障部门行政执法监督工作；负责劳动和社会保险立法解释 副司长1名，处级领导职数4名。 医疗保险司医疗保险司是劳动和社会保障部综合管理城镇企业职工和机关事业单位人员医疗保险、工伤保险和生育保险 ...
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失业保险并轨，全面建立医疗保险制度，建立稳定规范的社会保障筹资渠道，完善社会保障资金运营和监管的措施办法，建立比较完善的法律、法规体系，出台《 企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否 ...
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