敬老院应按月公布物资、经费收支等情况，接受供养人员和社会各界的监督。财会人员离职时，应按照《会计法》及相关规定，必须查清账目，再按规定办理移交手续。 ；逾期不改正的，依法终止供养服务协议；造成损失或其他严重后果的，依法追究赔偿等法律责任。 第六十五条 敬老院及其工作人员有下列情形之一的，由管理机关 ...
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条人才需要提前解除合同或者辞职的，应当遵守有关法律、法规规定或者合同约定，不得擅自离职，不得泄漏国家秘密和原单位的商业秘密，不得侵犯原单位的知识产权。第八 单位不得以任何理由阻挠，应当及时为其办理有关人事关系以及养老、失业、医疗、工伤等社会保险金的划转手续，并按照规定转移人事档案，出具相关证明。第四章 ...
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形成职工能进能出、能上能下、平等竞争、优胜劣汰的机制。要抓紧建立完善经济补偿、经济赔偿制度，运用经济手段，增强劳动合同的约束力。六、继续深化企业工资制度改革 ，保障最低收入，形成工资增长约束机制。七、各地要加快社会养老、失业、工伤、医疗、生育保险制度改革步伐。失业保险要尽快扩大到城镇各类企业、个体经济 ...
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所属社会保险管理部门。第十四条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当给予赔偿。企业违反《规定》第十三条解除合同，经劳动争议仲裁部门认定，应及时 继续履行合同并补发农民工被解除合同期间的工资、劳保福利等。农民工违反合同擅自离职，经劳动争议仲裁部门认定，企业可以不发生活补助费和回乡生产补助金，同时停止 ...
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《条例》和本实施办法。(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生的 时效中止，时效中止的时间不计入办案时效内。(一)请示待批的；(二)需要等待工伤鉴定和其他仲裁所需检测、审查结论的；(三)当事人因正当理由暂不能参加仲裁 ...
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手段，建立健全安全生产激励和约束机制。要认真落实企业安全费用提取、伤亡事故经济赔偿和安全生产风险抵押金三项政策，适度提高煤炭资源、环保、安全、科技和劳动保险的 上岗。企业负责人要依法取得任职资格证书，严格执行任前培训制度，达不到要求的现职人员，要立即调整，离职培训。第八，加大安全生产监管力度。完善国 ...
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