本办法。第二条实行内部经营者员工持股的企业应严格按照《公司法》的要求，建立和完善法人治理结构，转换企业经营机制，加强内部科学管理，不断提高经济效益。关联法规： 内部转让、继续保留或继承等方式处置。脱离企业包括调离、退休、自动离职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。第二十一条委托投资公司或者托管公司持股 ...
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中断就业＂规定是指下列人员：＂㈠终止劳动合同的；㈡被用人单位解除劳动合同的；㈢被用人单位开除、和辞退的；㈣根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二 保险待遇。二、按照１９９６年我市有关企业职工失业保险规定的相关规定，辞职或者自动离职的，不享受失业保险待遇。当职工个人不是根据《中华人民共和国劳动法》第 ...
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，逐步形成比较完善的适应社会主义市场经济体制要求的住房运行机制。(二)要贯彻按劳分配为主体和效率优先、兼顾公平的原则，在保障职工基本居住需求的前提下，根据每个职工 计发情况记入本人人事档案。(八)职工与单位终止劳动关系或辞去公积、擅自离职或被辞退、除名、开除的，原工作单位应从上述行为发生之日起停止计发 ...
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制度，提高职工购房支付能力，不断满足城镇居民日益增长的住房需求，稳步推进住房商品化和社会化。 第三条 实行住房分配货币化的原则：(一)坚持公开、公平、公正。(二)坚持 计发住房补贴期间，职工因调离工作单位或与单位终止劳动关系或辞去公职、擅自离职或被辞退、除名、开除的，原工作单位应从办结上述手续的次月起 ...
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一致。同级聘任人员应具备下列条件：(1)遵纪守法，有良好的职业道德，强烈的责任心和使命感。(2)具有相应专业技术资格，能够履行相应岗位职责。(3)身体健康，能 之一者，单位可以解聘：(1)专业技术人员在聘期内自动离职或被辞退、开除、劳动教养以及被依法追究刑事责任的。(2)违反单位规章制度，且无悔改表现 ...
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科教兴市”方针，推动我市经济建设再上新台阶，特制定本规定。第二条继续贯彻“引进国内人才和引进海外人才并举”的方针，积极引进高素质的符合我市经济、社会发展需要的人才。第 优先推荐。（十一）对辞职、离职或被辞退后来我市工作的，经市人事局批准后，可予办理重新录用手续，其辞职前和重新录用后的工龄可以合并计算为 ...
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发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、 申请仲裁，应直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、 ...
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第一章总则 第一条为了进一步深化城镇住房制度改革，加快建立住房新体制，根据国务院和省政府关于深化城镇住房制度改革的有关文件精神，结合我市实际情况，特制定本实施方案 从单位售房款和自有资金中列支，不足部分按差额比例由同级财政列入预算拨付。第十二条住房货币补贴满30年或不满30年但擅自离职、被辞退、除名 ...
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、保护工作；(七)调查研究干部档案工作情况，制定规章制度，搞好干部档案的业务建设和业务指导；(八)推广、应用干部档案现代化管理技术；(九)定期向档案馆(室)移交死亡干部 按同级国家档案馆接收范围的规定进馆。第十五条 干部辞职、退职、自动离职、被辞退(解聘)后，未就业的，其档案仍由原管理单位保管。另就业 ...
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原办理养老保险缴费的区县社会保险事业管理中心(以下简称“区县结算机构”)办理医疗保险费的核定和缴费手续，同时到同一区县医疗保险办公室办理登记手续。其他私营企业应到企业 发生分立、合并、迁址或终止，以及职工发生录用、减员(包括辞退在职人员、自动离职人员和被企业开除、除名人员等)时，应在有关情况发生之日起 ...
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