本办法所称劳动争议是指下列劳动争议：(一)因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家及自治区有关工资、保险、福利、培训、劳动 所根据的事实、理由；(三)与本案有关的证据。第二十六条仲裁委员会应当自收到申请书之日起7日内作出受理或者不予受理决定。决定受理的，应当自作出决定之日 ...
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人员，企业事业单位具有干部身份的管理人员和专业技术人员，因调离、借调、辞职、辞退、兼职、聘用、停薪留职、离退休后依法另行从业与国家机关、人民团体、企业事业 应当向有管辖权的仲裁委员会提交书面申请，并同时按被申诉人的人数提交副本。申请书应写明下列内容：（一）发生争议双方当事人的姓名、性别、年龄、民族、 ...
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权益。然而，“财务权益”一词不得解释为继续享受由先前的受雇或服务所产生的离职后的福利。２．秘书长、副秘书长和国际咨询委员会主任都应是电联各不同 批准。３８０（２）科学或工业组织应将关于参加咨询委员会所属研究组会议的一次申请书送交秘书长，再由秘书长通知全体会员和有关咨询委员会的主任，该项申请必须由有关 ...
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争议的处理，适用本办法：(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者或者劳动者辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业培训、 自作出决定之日起7日内向申请人送达受理通知书及仲裁员名册，向被申请人送达申请书副本及仲裁员名册，并组成仲裁庭。仲裁委员会应当自仲裁庭组成之日起3日内将 ...
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履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 继续计算。 （二）申请劳动争议仲裁的形式。 根据现行规定，申请仲裁应当提交书面申请书。为了方便当事人尤其是劳动者，《劳动争议调解仲裁法》在规定“申请仲裁应当提交书面 ...
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教学业务部门及专家参加的民办中小学、幼儿园审核委员会(或小组)，依据本办法对办校(园)申请书及其可行性报告进行审核。并建立专门机构或指定专门科室负责办理民办中小学、幼儿园的 或校(园)董事会、理事会重新聘任校(园)长：1．任职期满的；2．辞职或自动离职的；3．患严重疾病或年龄过大不能继续工作的，或超过 ...
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的事业单位因辞退工作人员与被辞退人员发生的争议；（三）工作人员因辞职、离职与行政机关、社会团体、非企业化经营的事业单位发生的争议；（四）专业 并加盖仲裁委员会的印章。第二十六条仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在收到仲裁申请书的60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会负责人批准，可以适当延期，但是 ...
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的事业单位因辞退工作人员与被辞退人员发生的争议；（三）工作人员因辞职、离职与行政机关、社会团体、非企业化经营的事业单位发生的争议。（四）专业 并加盖仲裁委员会的印象。第二十六条仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在收到仲裁申请书的60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会负责人批准，可以适当延期，但是 ...
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、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所 ...
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参保人员身份证、户口本复印件 4、 法院判决书或仲裁书 （十四）事业单位离职补缴 1、辞职、辞退证书或解除（终止）聘用合同证明 2、经主管人事部门确认其为 产假证明（同时申领生育保险待遇的，生育保险待遇申领表复印件可以视为产假证明；无单位者提供社区开具外出证明并盖章）（报销类别为“异地分娩”时） 8、 ...
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