师(或主管护师以上技术职务)，全面负责本地区的护理管理。建议按处、科级干部待遇。 二、为研究、制定护理专业的政策、法规、质量标准，加强技术 能力的护士长担任。 五、病房护理管理实行护士长负责制。病房护士长由护理部主任聘任，在科护士长领导下，和病房主治医师共同配合做好病房管理工作。病房护士长应选拔具备 ...
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组织部会同市委教育工委进行，提出人事任免建议方案。各县(市)区委任免教育局长和科级三星级以上普通高中校长，应事先征求市委教育工委的意见。 五、努力为学校 的目标考核体系，把高考各项指标达成情况作为对各级领导年度政绩考核的重要内容。要建立各级党政领导干部联系学校制度，及时帮助解决普通高中教育改革与发展 ...
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支高素质党政人才队伍。以提高执政水平和领导班子能力建设为核心，以县处级以上领导干部和科级党政正职为重点，建设一支专业化水平明显提高、结构更加优化、总量 用人机制。深化党政领导干部选拔任用制度改革，探索公推公选等竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。健全事业单位领导人员选拔制度和委任、聘任、选任等任用 ...
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二）夫妻双方有职位或职称的，可以按照高的一方享受住房面积标准（在职的须在聘任岗位上的）。（三）夫妻双方都已分配了“地方优惠住房”或享受住房补贴的， 办公室及该承租人所在单位按照有关规定依法强制收回。六、本实施细则由温州市军转干部军地两处住房清理领导小组办公室负责解释。七、本实施细则自印发之日起施行。...
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推行聘任制。改进公开选拔、竞争上岗办法。强化公务员依法管理，创新和完善公务员考试录用和职位聘任机制，推进中层领导干部竞争上岗，有计划地推出一批县（处）级领导 跨县（区）、跨部门、跨行业的公务员交流，每年从各部门调整出部分科级领导岗位进行部门间的人员交流。有计划地选拔年轻公务员到基层挂职锻炼，丰富经验， ...
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、紧缺人才抓紧培养的原则，围绕振兴老工业基地对各类人才的需求，以优秀党政领导干部、现代职业企业家、科技带头人和高级技能型人才为重点，实施“人才素质提升工程”，使 全面推行经营管理人员和专业技术人员聘任制，打破人才身份界限，疏通用人渠道，允许自主聘任、高职低聘、低职高聘，实行按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬 ...
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三、劳动人事管理制度（一）机构编制。集团公司制定全系统人员、机构编制，领导干部职数，并下达子公司执行。集团公司机关部门的设置、变动，报中国人民银行审批 征求分管总（副总）经理意见后，由集团公司人事部组织考核，报党组审批。科级及其以下干部的任免由所在部门提出意见，人事部考核后，办理任免手续。各专业子公司 ...
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必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备，任人为贤和党管干部的原则。 第三条国家公务员职务实行委任制，部分职务实行聘任制。 第四条 职务和处级非领导职务，设区的市和地区行政公署各工作部门任免的科级领导职务和科级非领导职务，分别报本级人民政府、地区行政公署人事部门备案。 第三章任职第七 ...
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业务统一领导，分级监察。其监察对象是该单位各部门和该单位任命、聘任的干部（管理干部），包括依照规定合同和委托，行使一定权力的其他工作人员（党、工、 的单位或部门，应当督促其执行和采纳。 （７）监察部门向上级监察部门反映所在单位及其领导干部的违纪问题，任何组织和个人不得干预。 （四）处分权 （１）对于有 ...
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领导，分级监察。其监察对象是该单位各部门和该单位任命、聘任的干部(管理干部)，包括依照规定合同和委托，行使一定权力的其他工作人员(党、工、团 的单位或部门，应当督促其执行和采纳。(7)监察部门向上级监察部门反映所在单位及其领导干部的违纪问题，任何组织和个人不得干预。(四)处分权(1)对于有违法违纪行为 ...
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