（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。１２．在校生 困难的用人单位，地方或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号）文件所确定的总的原则的 ...
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，无严重违纪、违法记录；（四）身体健康；（五）具有待业证明或停薪留职、辞职、调转证明。第二十九条对本市不能满足需求的特殊人才经青岛市劳动、 施行。青岛市人民政府1985年7月16日发布的关于对常驻青岛市的外国企业代表机构及人员管理和服务工作的通告和青岛市人民政府1989年3月29日批准的《外国企业常驻 ...
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，无严重违纪、违法记录；（四）身体健康；（五）具有待业证明或停薪留职、辞职、调转证明。第二十九条对本市不能满足需求的特殊人才经青岛市劳动、 企业常驻青岛代表机构及其人员居留管理暂行办法》同时废止。（1998年8月24日青政发〔1998〕137号）根据《中华人民共和国行政处罚法》和有关法律、法规的规定 ...
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七天之内交回，否则按丢失处理。 ２、职工入学、调转、离休、退休、停薪留职及其他原因离职时，乘车证填发部门应负责将其持用的各种乘车证收回；休息 外，任何组织、单位和个人无权超出铁道部的规定，特批各种乘车证。 乘车证管理人员要熟悉乘车证管理办法和有关文件，严格按规定审批填发、回收各种乘车证。对违章批准的， ...
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、停薪留职期满仍不回单位工作人员、无故长期不上班人员、因公因私出国逾期不归人员、长期借调人员等进行全面的清理。由所在单位按人事管理有关规定 的依据。省人事厅二○○三年六月十六日关于哈尔滨市事业单位分流和转企改制人员养老失业医疗保险有关问题的意见根据《哈尔滨市事业单位改革方案》规定，现就做好事业单位职工 ...
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转正后，可在标准工资基础上向上浮动一级。第四章住房与有关待遇第十八条科技人员以停薪留职、辞职或调动形式到县、区、街道、乡镇企业工作后，原有住房 劳动中取得的科技成果和做出的成绩，应记入本人业务技术档案。同时可以按《厦门市科学技术研究成果管理暂行办法》规定，申请科技成果奖，并由聘用单位通知科技人员所在 ...
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和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。六、“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的， 计［１９８３］４２号文转发的《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》的有关规定办理。八、各省、市、自治区可根据上述原则，作出具体规定。已 ...
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必须依靠科学技术、科学技术工作必须面向经济建设的战略方针和推动横向经济联合、促进科技人员合理流动的各项政策，根据《国务院关于进一步推进科技体制改革的若干规定》(国发( ，妥善处理。十五、科技人员在调动、辞职、兼职、停薪留职和应聘中发生的争议问题，各级科技干部管理部门要按照国家有关政策、法规和本规定精神 ...
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．各地区、各部门要认真执行今年财政部、国家科委《关于对科研单位征收奖金税问题的通知》，实行科研事业费减拨幅度与发放奖金免税限额挂钩的办法，鼓励科研 有关规定处理。 6．被批准调离、辞职、停薪留职和离退休的科技人员，可以按照科技部门和工商行政管理部门的有关规定，兴办经营各种所有制形式的技术开发、技术服务 ...
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的编制和经费，不能委托科研机构行使行政职权和兼做行政工作。对存在上述问题的，有关部门要抓紧研究解决。(二)鼓励和支持以技术开发为主，特别是以产品开发为主 保留城市户口和粮食关系，原单位的宿舍应在新单位分给住房后归还。(十五)科技人员停薪留职，要与原单位、用人单位签订合同，并按合同向原单位缴纳个人收入的 ...
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