定。要采取得力措施，促使富余人员提高素质和参与竞争。４、内部劳动力市场要组织富余人员进行再就业培训和生产自救，积极向社会输出劳务、承包工程。主动与其他 人员。（六）制定优惠政策，多渠道安置富余人员１、对富余人员要求与企业解除劳动关系自谋职业的，企业可视具体情况给予补偿，回农村务农的还可以给予一次性回乡 ...
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在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式签订劳动合同，确立劳动关系。劳动合同的内容、期限以及变更和解除劳动合同的条件等，要符合《劳动法》和国家的 原则，确定内部机构设置和编制定员，制定岗位规范和劳动定额。在合理调整内部劳动组织结构基础上，制定本企业实行劳动合同制的方案，经职工大会或职工代表大会审议通过 ...
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。劳动合同制工人转移时，要与原单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同，同时办理户、粮关系和退休养老基金的转移手续。城镇合同制工人转入县以上城镇集体所有制 和非主要工种的划分，由企业提出意见报主管部门批准。5、城镇劳动合同制工人重新就业及变更劳动合同和转移工作单位后的工资待遇：没有改变工种的，经考核合格 ...
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。生产组人员抽调从事行政管理工作或其他工作连续在6个月以上时，无论职名是否变更，也按实际工作岗位进行统计。一、机务段1．机车乘务人员是指蒸汽、 合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因，与企业终止和解除了劳动关系的合同制职工。 ...
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万人；二是就业结构有待改善，三次产业从业人员分布不尽合理；三是就业质量亟待提高，就业不稳定，灵活就业、流动就业人员比重大，劳动关系不稳定。2 ，促进劳动关系的和谐稳定。组织实施"劳动合同三年行动计划"，依法监督各类用人单位建立健全劳动合同制度，加强劳动合同管理，规范劳动合同订立、变更、终止、解除行为。 ...
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，一应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。按国家有关劳动争议处理规定处理。各级劳动保障部门和建设好政主管部门要协调 保障部门、建设部门、建筑业协会和工会，要将解决拖欠农民工工资问题i作为协调劳动关系三方会议工作的重要内容，共同研究制定有关政策措施。三方要加强协调配合， ...
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通过发展第三产业、内部转岗培训、提前退养等方式自行消化为主的基础上，可以依法解除劳动合同。政府有关部门要积极建立和完善劳动力市场，为企业分流出来的人员提供 班子。要结合现代企业制度试点工作，组织力量对本地区、本行业国有企业的产业结构、企业组织结构、经营现状和存量资产结构进行调查分析，根据国家产业政策和 ...
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通过发展第三产业、内部转岗培训、提前退养等方式自行消化为主的基础上，可以依法解除劳动合同。政府有关部门要积极建立和完善劳动力市场，为企业分流出来的人员提供 班子。要结合现代企业制度试点工作，组织力量对本地区、本行业国有企业的产业结构、企业组织结构、经营现状和存量资产结构进行调查分析，根据国家产业政策和 ...
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劳动管理、培训等工作要与履行劳动合同相衔接，符合解除劳动合同条件的，企业可以解除劳动合同；企业多渠道分流的富余人员的劳动关系，要依照国家的有关规定，区别 后将其变更为无固定期限劳动合同；对劳动合同期限届满时企业生产、经营状况基本正常的，提倡企业与职工续订劳动合同。 四、充分发扬民主，发挥工会组织作用 ...
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．国有企业下岗失业人员。协议期满出再就业服务中心、但未与原企业解除劳动关系，仍未再就业的国有企业下岗职工；2005年底前实施下岗职工基本生活 规范各种专业性职业中介机构，发展劳务派遣、职业咨询指导、就业信息服务等社会化服务组织，鼓励社会各类职业中介机构为城乡劳动者提供诚信、有效的就业服务。(三)加快 ...
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