、董事、总经理、副总经理、总会计师及其他企业负责人。第三条企业负责人经营业绩考核工作应当遵循以下原则：(一)按照国有资产保值增值、资本收益最大化以及可 发生上述情况时，企业负责人应立即向自治区国资委报告。第十一条年度经营业绩责任书完成情况按照下列程序进行考核：(一)每年4月底之前，企业负责人依据经审计 ...
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，公开公正，实行科学的分类考核。(三)按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产 。企业发生上述情况时，企业负责人应当立即向国资委报告。第十二条年度经营业绩责任书完成情况按照下列程序进行考核：(一)每年4月底之前，企业负责人依据经审计的 ...
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考核指标实际完成值或前3年考核指标实际完成值的平均值。(二)核定年度经营业绩考核目标值。市国资委根据“同一行业、同一尺度”的原则，结合宏观经济形势、 业绩考核目标值。(三)由市国资委主任或者其授权代表同企业法定代表人签订任期经营业绩责任书。第十七条 市国资委通过企业年度财务决算报告、企业重大事项报告和 ...
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重要情况时，企业负责人应当立即向市国资委报告。（三）市国资委对任期经营业绩责任书的执行情况,结合监事会的监督检查报告等进行年度跟踪检查。第十条 对年度 市国资委设立单项特别奖。对通过直接融资方式在资本市场实现企业上市及企业生产经营实现跨越发展等方面有突出贡献的企业负责人，由市国资委报请市委、市政府颁发 ...
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》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规，参照《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国务院国资委令17号）和《黑龙江省人民政府国有资产监督管理 情况明显滞后的企业发出预警通知，督促企业采取应对措施。第十一条经营业绩责任书完成情况按下列程序考核：（一）市国资委公开选聘会计师事务所对企业会计 ...
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并将考核指标目标建议值和必要的说明材料报市国资委审定。（三）经营业绩责任书的签订。由市国资委主任或其授权代表同企业法定代表人签订年度、阶段性 结合企业实际情况并听取监事会对企业负责人的阶段性评价意见，对市直管国有企业负责人经营业绩目标完成情况进行综合考核，形成考核意见。主管部门或管委会会同市国资委根据 ...
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企业运营环境、全国同行业同类型企业平均值增减幅度等因素，对企业负责人的年度经营业绩基本指标建议值和选定的分类指标进行审核，并就考核目标及有关内容 发出预警通知，督促企业采取应对措施。第十条(年度考核程序)市国资委对年度经营业绩责任书完成情况按下列程序进行考核：(一)每年4月底之前，企业负责人依据经审计 ...
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）省国资委每年听取一次企业董事会工作情况报告。（四）省国资委对任期经营业绩责任书执行情况，结合监事会的监督检查报告等进行年度跟踪检查。第十二条 30%、分类指标30%。任期激励以企业负责人考核期内积累的预留绩效年薪和经营管理奖励为基数。任期激励=任期激励基数×任期考核综合完成率任期考核综合完成率是任期 ...
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时，企业负责人应当立即向企业主管部门和市国资委报告。第九条年度经营业绩责任书完成情况按照下列程序进行考核：（一）每年2月底之前，企业负责人依据 （年度利润总额、国有资本保值增值率及净资产收益率）纳入市直企业主管部门年度工作目标责任书业务指标范围，分值比重一般不低于业务指标总分值的30%，由市国资委按照 ...
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考核目标建议值原则上不低于前一任期考核指标实际完成值。2、核定任期经营业绩考核目标值。州人民政府国资委根据宏观经济运行态势及企业运营环境，对企业负责人 3、由州人民政府国资委主任或其授权代表同企业负责人签订任期经营业绩责任书。（五）任期经营业绩责任书完成情况按下列程序进行考核：1、考核期末，州人民政府 ...
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