： (一)各团体年度工作报告表经评定后，按下列方式办理： 1.评分在九十分以上者，列为优等，颁给奖状，并得酌发奖金。 2.评分在八十分以上，未满九十分者，列为甲等，颁给奖状。 3.评分在七十分以上，未满八十分者，列为乙 ...
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： (一)各团体年度工作报告表经评定后，按下列方式办理： 1.评分在九十分以上者，列为优等，颁给奖状，并得酌发奖金。 2.评分在八十分以上，未满九十分者，列为甲等，颁给奖状。 3.评分在七十分以上，未满八十分者，列为乙 ...
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七、考绩、考成之筹办及核转事项。 八、退休、资遣、抚恤案件之审议及核转事项。 九、绩效奖金及文康活动事项。 一○、各项人事资料报表之登记填报事项。 一一、人事证明书类之核发事项。 一二、公务人员保险事项。 一三、其它有关人事事项。 第11条 会计室职掌如下： 一、岁 ...
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查对于各绩优委外项目推动有功人员函请奖励外，各机关得对执行委外有功人员适时予以奖励，并结合绩效奖金制度，对于推动绩优人员适时予以奖励。 (六)请各县市人事单位利用适当时机加强宣导业务委外政策，对于机关首长推动业务委外所生疑虑或困难问题应本幕僚职责搜集相关信息详予 ...
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所在地的标准执行。 第六十二条用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续 ...
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第三条 市长质量奖是深圳市人民政府设立的全市最高质量荣誉，授予在质量管理和运营绩效上成绩突出，具有显著的行业示范带动作用，对深圳质量建设作出积极贡献的 奖名单，经市政府审定批准后，以深圳市人民政府名义表彰奖励，授予奖杯、证书和奖金。第十八条 市政府对获得市长质量奖（大奖）、市长质量奖提名奖、市长质量奖 ...
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月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员，不发放年终一次性奖金。 六、改革的有关政策(一)专业技术类、行政执法类等类别公务员，在其工资 和资源配置等不同情况，实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策和标准。绩效工资按照事业单位分类改革所确定的不同类型实行不同的管理办法。在事业单位 ...
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之统计及分析。 (一二)为民服务意见之调查、统计及分析。 (一三)纳税服务绩效之统计及分析。 (一四)民意电子信箱(含局长信箱)相关处理事宜及案件追踪管制 及划解。 (五)罚锾奖金之分配及划解。 (六)各项违章案件财务罚锾提成之分配。 (七)公文收发之管制及催办。 (八)绩效之统计。 (九)复查委员会 ...
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较大资产损失的，在责任认定年度对直接责任人和主管责任人处以扣发一定比例的绩效薪金（奖金）的经济处罚，以及降级（职）、责令辞职、撤职、解聘或者开除等 特别重大资产损失的，在责任认定年度对直接责任人和主管责任人处以扣发一定比例的绩效薪金（奖金）、一定期限内不授予新的股权的经济处罚，以及解聘或者开除等处分 ...
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八审查案件之分案及派查。 一九派查案件之稽催及管制。 二○绩效统计。 二一审查案件相关帐证之检收及发还。 二二营利事业所得税各项 )未上市证券发行公司股票让受资料之调查及处理。 (四)证券交易税及期货交易税代征奖金之核发。 (五)证券交易税及期货交易税更正退税案件之审查。 (六)证券交易税及期货交易税 ...
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